【郑开娣 程涛淮北报道】日前，淮北矿业铁运处临涣工务段湖集领工区为了让见习毕业生尽快适应生产需要，明确目标，强化理论学习和实作培训，让他们逐步扛起养路的重担。

    上岗前，湖集领工区针对新分大学生业务能力较弱的实际，按照“岗前三级培训”的要求，领工区职教人员周密部署，精细配制了集安全生产、线路知识、应知应会题库等为培训内容的“知识大礼包”，由授课老师对这些工务知识进行详细的讲解，让他们对工务段这个“大家庭”有一个新的认识，帮助他们由学生到工人的身份的快速转变。上岗后，以“师带徒”活动为契机，把领工区业务素质过硬的技师、工班长、技术骨干纳入到师傅行列，签订师徒合同书，实行“一帮一”、“一帮多”的帮扶培训模式，对27名见习毕业生在理论知识和实践方面进行辅导，引导他们增强安全意识，达到教规范、保安全、练本领、强技能的目的。根据大学毕业生的实际情况，日常施教课程内容也因人而异，使他们在现有掌握基本知识的基础上学到更多的新知识，逐步提升年轻毕业生的业务技术水平。

    该领工区还建立青年后备人才库，经过严格考核和选拔之后，把业务好、素质高、有能力、有文化的青年职工纳入后备人才库进行重点培养、跟踪管理，有目的的锻炼，对条件成熟的人才及时充实到重要岗位压担子，为青年职工成才创造宽松的条件。