【王道玉淮北报道】淮北矿业集团朱仙庄矿工会按照“组织起来，切实维权”的工作方针，以构建和谐劳动关系为主线，切实担当起职工利益的表达者、职工合法权益的维护者的角色，促进了职工队伍的稳定和企业的和谐发展。

该矿坚持矿、车间两级职工代表大会制度，不断规范程序，落实职工参政议政的民主权利，职代会制度化、规范化建设进一步加强。本着“职工群众关心什么就公开什么”的原则，积极发挥“第一协调人”的作用，不断拓展矿务、科区务公开范围，充分利用公开栏、橱窗、牌板、内部网站等载体，及时公开安全生产、职工工资、工分分配、民生工程等职工关心的热点、焦点问题，维护职工的知情权和监督权。

坚持每季度对科区务公开工作进行检查，组织职工对公开满意度进行测评，利用矿网站及时通报检查结果，对于部分单位出现的违规现象要求立即整改。认真开展民主接待日、民主恳谈会、职工代表上岗视察、女职工专项集体合同视察等民主管理活动，收集职工的意见、建议，及时落实改进意见。严格执行“职工惩处二级审查”制度，健全矿、车间劳动争议调解组织，协调处理劳动争议，对职工惩处报告进行认真审查。今年以来，调解职工“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）处罚争议12 起，结案率达100%，较好地维护了职工权益。