【靳伟淮北报道】淮北矿业铁运处临涣车辆段党支部深入开展干部职工“素质提升”活动，通过层层细化活动分工，明确活动重点、推进计划和细化措施，充分利用交班会、座谈会、QQ群等形式，把“素质提升”活动融入到全段各车间，固化成干部职工的一种工作方式，取得良好效果。

为确保“素质提升”活动落到实处，该段党支部从深化认识明确怎么学、组织谋划明确怎么练、成果转化明确怎么提素质上入手。这个段按照急学先用、岗位技能与现场业务并重的原则，对全段干部职工分系统、分层次、分车间进行强化学习培训。同时在学习培训内容上大胆创新，实行跨专业交叉学习，确保学习效果能够在日常工作中得到充分发挥。

这个段还将“素质提升”活动转变成干部职工展示才华的平台，通过征文、书法摄影、合理化建议征集、主持班务会等系列活动，引导大家把自己的想法、点子、文采、口才亮出来，使个人智慧与能力得到释放，实现把干部职工中的“老黄牛”培养成“枝头雀”，使之能说会写，把幕后英雄打造成台上明星，使之有名有利，进而使全段各项工作成果有形化、具体化，并最终形成该段工作的品牌。今年上半年该段女子检车组被集团公司评为“青年文明号”，一名青工被集团公司评为“十佳优秀毕业生”荣誉。

此外，在活动过程中，该段“素质提升”活动小组还组织专人对各车间、各党小组的活动进展情况，进行阶段综合、月度分析、季末考评。实行奖优罚劣，对活动组织有特点、效果显著的车间党小组及时给予加分奖励，对活动开展不到位、效果不明显的，月度通报考核兑现，切实增强全段干部职工深学理论、苦练技能、提升素质、争创一流的责任意识，全力打造临涣车辆段“安全、高效、和谐、科段”干部职工人才队伍。