【任明进淮北报道】安徽淮北矿业袁庄矿采取“三个结合”的方式，积极做好矿（区）务公开工作，促进民主管理和公正公平，取得良好成效，已连续5年被评为淮北矿业“矿务公开工作先进单位”。

矿务公开与党务公开相结合。该矿设立了“袁庄煤矿政务公开栏”和“袁庄煤矿党务公开栏”，定期更新公开内容，使职工能够及时了解到诸如技师工资待遇、淮北矿业大病医疗报销的条件和标准、矿重大工程预决算、矿领导与困难职工联系点走访慰问情况、年度救济款发放情况等政务信息，以及矿党委会的议事程序和规则、矿领导班子的具体分工情况、年度发展党员情况、困难党员救济、党费收缴及年度干部考核、民主评议结果等党务信息。

矿级公开与基层公开相结合。基层单位在“职工之家”内设置了科（区）务公开栏，由专人负责公开工作，对职工当班工分做到24小时之内公布。职工不但可以在公开栏内查阅到当月的工资、奖金发放、分配情况，还可以看到单位活动经费使用、班组材料费用、内部核算盈亏指标、对职工的违章处罚、先进个人评选结果等重要事项。

主渠道公开与新媒体公开相结合。即职代会与网络公开。每年职代会前、会中，公开当年的生产经营重大决策、改革方案、劳动工资分配、廉租房分配方案等涉及职工切身利益的重大事项，并在会上由职工代表审议表决。网络公开栏除坚持公开全矿职工月度水电费使用情况、矿管技人员月度下井情况、月度“三违”处罚情况和月度精细化管理等方面，近年来突出公开月度工资奖金发放情况，目前这项公开工作已步入常态化。