作者：史伟晨

　　什么是最好的企业。有人说是规模大、利润高、技术精、管理强……是的，这些都是好企业应该具备的标准，但是笔者认为，它们还不足以定义最好的企业。企业应该以人为本，而员工努力工作的根本目的就是过上幸福的生活，所以让员工充分感受到幸福，让幸福感最大化的企业才是最好的企业。
　　中铁四局集团在一辈辈四局人的辛勤耕耘下，已经成为世界五百强企业——中国中铁股份有限公司旗下的标杆，施工项目遍及祖国大江南北，“大海外”战略推动海外市场逐步扎根，企业发展态势强劲。就在四局发展如日中天之际，局党委又将“创建幸福企业”作为企业文化的一个重要部分倾力打造。在笔者看来，这一重要举措预示着中铁四局正在向着“最好企业”这一目标强力迈进。
　　青年作为企业的中流砥柱，既是企业蓬勃发展的发力者，又是各项成绩的受益者。而团组织作为党的助手和后备军，担负着联系青年的桥梁纽带作用，有责任也有义务在“创建幸福企业”的强音劲曲中和音共振，展现作为。
　　
紧随时代步伐，准确定位团组织的服务职能
　　共青团组织在任何时候都要清醒并正确地认识自己，只有定位准确，才能目标清晰，不走弯路。从本质上来讲，共青团组织担负着“服务企业，服务青年”的根本职责。可是，如何服务好企业，服务好青年，在不同的时代背景和形势下，却有着不同的体现。
　　一是围绕企业发展形势，明确服务职能。企业的发展关系到每一名员工的切身利益，没有企业的强大、没有企业的蓬勃，幸福也只能成为一句冠冕堂皇的谎言。如今的建筑公司正处在转型升级的关键时期，各级团组织要主动融入到企业转型发展中来，将团组织的工作目标与企业发展目标紧密结合在一起，统一思想、步调一致，不仅要成为企业发展形势的宣讲者，青年思想的动员者，更要成为青年行动的引领者。俗话说，“团结一心，其利断金”，四局建筑人拥有着共同的美好愿景，并且上下齐心，同甘苦共奋斗，这本身就是企业以及广大员工的一种幸福。
　　二是围绕青年思想现状，明确服务职能。青年思想政治工作是共青团组织的一项重点工作。团组织要不断深入到青年中，紧密围绕“创建幸福企业”的目标，深入探索研究，通过与青年共同学习、共同工作、共同生活，充分掌握青年的思想动态，认真分析在当前的社会环境及企业发展形势下，青年内心真正渴望的是什么，如何才能让青年感到幸福，尤其是在创建过程中面临的一些新情况和新问题等，不仅要看到表面的原因，还要认真思考导致其发生的深层次因素，有针对性地进行谋划设计，有的放矢，确保团组织服务青年工作不空洞、接地气、有形式、出实效。
　　
注重思想引导，帮助青年树立正确的幸福观
　　幸福观是人们对自身所具备的生存与发展条件的一种肯定的情感体验，是世界观和人生观的反映。在不同的历史条件下，共青团组织都应积极肩负起带领青年树立正确的世界观、价值观、人生观的重任，从而为全面推动企业的“幸福文化”奠定良好的思想基础。
　　一是团干部要加强自身学习能力，树立正确的幸福观。现代社会信息高速发达，青年思想异常活跃，很容易受到各种舆论的影响，迷失自我，丢失信仰。很多团干部也在不知不觉中放松了思想、降低了自我要求，对于社会上的一些歪风邪气不去制止，亦或者间接参与、乐在其中。“自身不正如何正人！”团干部作为党的后备军和青年的领袖，一定要做好表率，发挥引领作用。要通过自觉学习党规党纪，加强党性修养，提升是非判断能力和自我约束能力；要广泛涉猎各类知识体系，拓宽眼界和视野，提升多角度分析问题的能力和独立思考的能力；要潜心学习中国文化，弘扬优良传统，传承民族精神，培养乐观健康的心态和包容宽广的胸怀，从而建立正确而良好的幸福观。
　　二是要引导青年心怀感恩，拥有感受幸福的能力。很多人已经拥有了别人羡慕的工作、家庭生活，却始终感受不到幸福。笔者认为，这是因为他们缺失了感受幸福的能力。其实，每个人都拥有着自己的小确幸，只是很多人习惯了羡慕“别人的幸福”，而蒙蔽了自己的双眼。想要看到自己的幸福，最主要是要有一颗感恩的心。感恩社会、政府、企业，感恩父母、亲朋好友，感恩帮助自己成长的领导，感恩与自己一起奋斗的同事。知道感恩，才会明白自己能每天辛勤工作是一种幸运；自己能在企业搭建的广阔平台上成长是一种幸运；自己能赡养父母养育子女是一种幸运；自己能拥有健康积极的人生是一种幸运。只有懂得了感恩，才能体会到我们拥有的快乐，才会以更加努力的姿态拥抱更加温暖幸福的人生。所以，团组织要引导青年坚持精神幸福与物质幸福相统一，坚持家庭幸福与企业幸福相统一，坚持长远幸福与眼前幸福相统一，坚持实现幸福手段与追求幸福目标相统一，帮助青年在探寻幸福的过程中，真切感受到幸福的暖流。
　　
找准活动载体，提升青年的幸福指数
　　青年的幸福感来自哪里？仅仅是收入的增加吗？绝对不是。收入可以成为幸福要素的一部分，但也绝对不是最关键的部分。收入不高，但是学到了很多知识，提升了工作技能，是一种幸福；工作辛苦，但是领导很认可，拥有了更多的晋升空间，是一种幸福；加班加点，但是朝着自己的目标一步步迈进，是一种幸福；远离亲人，但是项目部领导同事相处愉悦、亲如一家，也是一种幸福。。。。。。所以，要提升青年的幸福感受，一定要找准载体，在青年渴望和需要的环节搭平台、做“推手”，才能取得事半功倍的效果。
　　一是做好青年学习成长的“引路人”。青年时期是知识学习、技能提升的黄金阶段，尤其步入工作岗位的青年，更加清晰学习的意义和目标，学习欲望愈加明显。团组织要牢牢抓住这个服务青年的大好时机，通过创建学习型团组织等形式，组织开展各类学习活动，主动迎合青年喜爱的“快餐式”“碎片式”学习方式，细心呵护青年学习的兴趣，树立先进的学习理念和“活到老，学到老”的学习态度。要引导青年培养追本溯源的意识和能力，帮助青年不仅“知其然”，还要“知其所以然”，拓展学习领域，做好知识延伸，促进青年的全面发展。要通过共读会、读书沙龙、分享会等形式构建青年学习交流平台，努力为企业培养高素质、高技能人才队伍。
　　二是做好青年职业发展的“助推者”。青年的职业发展一直都是关系到青年自身和企业发展的重要问题。面对漫漫职业生涯，很多青年会感到迷茫。团组织要引导青年志存高远、脚踏实地，对照个人职业发展方向和目标，将长远目标分解为短期任务，在不断的历练中寻找职业素质和能力的不足。通过导师带徒、轮岗培训，激发新入职青年员工学习业务知识、提升技术水平的热情；通过青年技能大赛、业务知识竞赛、职业技能培训考核等，激发青年学技练功的动力和勇于争先的魄力；通过开展素质拓展、摄影展览、写作交流等，搭建青年综合素质提升通道，为企业培育具有综合素质和能力的优秀青年管理人才。
　　三是做好青年需求的“贴心者”。现代青年热情奔放但不失理智，具有个性但不张扬，注重物质利益但不唯利是图，追求个人价值但能够与集体利益相统一。团组织不仅要坚持传统服务项目做深入、做细致，还要根据青年特点和多样化需求，不断丰富服务项目，强化服务手段，构建服务体系，使团组织服务青年工作的覆盖面不断拓展，实效性不断增强。建立和落实有关青年学习成才、学技成才、实践成才的制度文件，帮助青年成立青年文化网络社团、开辟青年文化园地，丰富青年业余文化，促进青年健康生活、快乐成长。坚持开展青年联谊活动，扩大活动的覆盖面和参与度，将团组织的作用发挥到青年迫切需要的地方。
　　幸福，是一种能力，更是一种文化。团组织要充分认识到创建幸福企业的重要性和价值魅力，充分发挥团组织的号召力和凝聚力，调动青年参与创建的主动性，在寻觅幸福的同时，引导广大青年做创建幸福企业的倡导者、建设者、传承者和引领者。（作者单位：中铁四局建筑公司天下名筑项目部）