作者：郑洪光

 

    “思想上隐患是最大的隐患，当前矿井安全周期较长，极易产生麻痹思想，各单位要反骄防松、反骄破满。”“矿井很快就要关井闭坑，这个时候更要关心职工生活，为职工创造良好的工作和生活环境。”……近日，淮北矿业杨庄煤矿建立了职工微信群，每天及时更新微信内容，做好热点问题舆论引导，牢牢掌握思想政治工作的主动权。

    针对大数据信息技术迅猛发展和多元文化并存的新格局，近年来，该矿不断创新思路、强化举措，积极探索利用“互联网+思想政治工作”新途径。首先通过专题讲座、座谈会、政工例会、党员说事会、机关联系点会等多种形式，介绍互联网的发展变化、特点和给企业职工思想政治工作带来的新挑战、新变化，强化引导，提高干部职工选择信息、解读信息、抵御负面信息、参与媒介传播信息和有效利用媒介信息完善自我的能力。并建立网络载体，鼓励各单位充分运用网络QQ群、微博、微信等“微阵地”有针对性地进行思想互动交流。

    综掘二区依照职工全员《履历表》，把职工家属的通讯录全部输入手机，以短信群发的形式，就区队当前安全生产及职工安全作业情况，每月两次告知职工家属。同时，让职工家属通过短信、QQ和微信等平台，对职工进行安全年提醒，鼓励他们按章作业，远离“三违”。综采一区建立了由班队长以上管理人员和全体党员组成的微信群，定期不定期发布本区队的安全隐患排查整治信息、质量奖罚、区队通知、体系建设、干部理论学习、党费收缴等事项，同时转发趣味性的生活小常识、安全知识、党风廉政建设知识等内容，拓宽了区队信息流通渠道，增加了区队工作透明度，受到职工的称赞。

    该矿还注意完善思想教育方法，紧密联系煤炭市场形势，着力在新环境、新矛盾中更新、创建思想政治工作的新式话语体系，抛开习惯“官话”、“大话”和“套话”，学会用网络语言开展思想教育，用大数据提供的现实案例，通过“互联网+”有效载体，教育干部职工增强危机意识，提高了宣传思想工作的针对性和实效性，为企业和谐发展营造了良好舆论环境。