这边风景更好

作者: 李继峰

 

    “在家千般好，出门一步难。送他们走时，我就承诺过：工作需要时，一定会招他们回来。送分流员工到外地打工，我几天几夜没有睡着觉：企业发展遇到困难，不能让员工买单。”7月20日，皖北煤电钱营孜矿矿长吴劲松在谈到外派队伍“回矿入岗”时说。

    日前，这个矿井下生产接替紧张，就从合肥美的洗衣机厂招回了30多名员工，组建新队伍，参加西三轨工程大会战。

    这些“回矿入岗”的员工，都在世界上最先进的流水线上工作，回到井下重操旧业适应吗？对美的洗衣机厂（以下简称美的厂）工作生活有何感受？对矿上工作有何想法？日前，笔者来到这些员工中间，聆听他们的心声。

 

    张转义离开钱营孜矿到在合肥美的厂打工，使这位开拓副队长成为“名人”。先后有新华社、中国煤炭报、安徽日报等几十家媒体记者对其进行采访。新华社在一篇通稿中，用了“张转义们”，使之成为化解产能转岗再就业“标志式”人物。

    如今“回矿入股岗”，他仍是开拓区一名带班副队长。

    “从掌子面到流水线，我们当时没有选择。工资二个月不能发。不走出去，大家都没有饭吃。”张转义说：“我听从矿上安排，到合肥美的厂工作。六个月干了二个工种，开始在注塑车间是修边工，后来到物流当配料员。都是普通岗位工，每天工作12小时，工作频率特别高。一个月收入在4000元左右，和矿上也差别不大。”

    “在美的厂工作6个月，最让我难忘的是，他们的岗位标准很高，每个岗位工都要操作达标，方能上岗，一环监督一环，确保了产品的高品质。回到本职岗位，我要严格员工操作标准，只有过程标准高，才能确保好结果。”

    “今后，我如果要选择家电产品，我一定会选择美的产品，这个产品里有自己的汗水。这段经历十分难忘。”

 

    年初分流，杨坤来到合肥美的洗衣机厂注塑车间，感受了不同的管理文化。他说，自己时刻都想回矿，煤矿是他的家，也有他的根。

    “在600米井下，又一次来到熟悉的迎头，闻到岩石巷道特有气味，扶起风锤打眼，我流下眼泪，心里十分感动。人都是围绕个人利益画圆，我在矿上工作十几年了，这里的一切，我都感到亲切。”

    “在美的厂最难忘的，是亲眼看到一名工友请假被拒绝。他是回家看生病的孩子。当时，正值产品高峰期，工长怎么也不同意他的三天假期，那名工友就愤然辞职。我看到件事，真感到制度太死了。没有体现人文关怀。这在矿上绝对不会发生，家里有请假，单位的领导还会到家慰问。仅此一点，让我感到有差异。”

    “离开矿山再看矿山，我真感到，矿上的一切都很好，如有可能，我是不会再选择其它企业工作。”

 

    少言寡语的朱加彬，在美的厂是位“有故事的员工”，不但被评为“季度优秀员工”，还被提拔为岗长。

    “咱是听话的员工。在矿上工作，领导安排干啥，就把啥干好，从不挑肥拣瘦的，这是我的习惯吧。听到我被评为季度优秀员工，我感到很意外。贴我照片的宣传厨窗，就在去餐厅路边。我每次吃饭，都是绕着走，不好意思看到自己。”

    “美的厂有点不好。就是始终根据订单，来定员工的作息时间，不尊重员工的需求。生产任务重了，随意加班，订单少时，就让员工整体休班。我们调休回家看看，都被拒绝。把员工当成可以随意停送电的‘机器’了。煤矿自由一点，一个月上够班，可以很方便地调休班。”

    “在一天一万多台洗衣机的流水线上，就感到自己就是一颗螺丝钉。工作半年了，厂里的干部员工，能打招呼的没几个。每天下班上网，和每老婆孩子视频聊天。也和矿上的工友一起聊聊，打听煤矿的效益和生产。我始终不适应美的厂的工作生活。每天都想回矿工作。”

 

    曹洪乾在美的厂工作时，每天上下班，都会仰望星空，

    他说，同在一下星空下，自己感到和家很近。

    “自己在矿上工作十六年了，煤矿的一草一木都有感情了。昨天第一个班，在西三轨迎头，我又操起老把式，和工友的三盘锤，一起打了72个眼；放炮进尺1米6，打好锚杆，出完货，只用了6个多小时，感不到累。来到迎头干活，感到身心都安稳。下班到家，老婆孩子热被窝，感觉真得很好。”

    “在美的厂工作也很好。温度超过30度，都会发雪糕和纯净水，这和矿上发绿豆汤，送西瓜，也差不到哪去。要是自己还没有成家，在矿上没有其它牵挂，在美的厂这样大企业工作，也是一种很好的选择。”

    煤矿有家也是根。外出打工的矿工想回来，这是许多分流矿工都会有的纯朴情怀。有的在矿上工作十几年、几十年的，也有几辈人生于斯长于斯的。随着煤价回升，效益回暖，外出打工矿工“回流”现象，将是很常态。这些矿工“曾经风雨”，对企业会更忠诚，更能担当，是煤矿长远发展的宝贵财富。