作者：张雯

 

    6月28日，安徽淮北矿业孙疃矿1名基层科级干部因违反作风有关规定被召回，到政工部待岗，他也成为了该矿首位因作风建设问题被召回的管技干部。据统计，6月份，该矿先后共有5名干部因作风问题不同程度地受到组织处理。

    “两学一做”学习教育工作开展以来，该矿在抓好“学”这一基础工作的同时，重点放在“做”上。为此，该矿重申《孙疃煤矿关于进一步改进工作作风的十七条规定》，严抓强化干部作风建设。该矿规定副总以上领导及职能科室负责人要深入基层，每周二要分别参加采、掘、辅助等基层单位的安全办公会，切实帮助基层解决难题。同时，对全矿所有正职、副职及一般管技的跟带数进行严格界定。政工部每周对全矿所有管技干部的跟带班数、下井数、跟带班地点、时长等数据进行统计，并在周一安全办公会上进行实名通报。

    为确保班班有管技干部现场指挥作业，每月初，矿安监处根据基层科区、职能科室及矿级领导班子成员的安全责任大小及分管范围，对全矿管理人员的下井去向进行统一安排，明确每一名干部的跟班路线及下井数量。规定科区管理人员到达工作现场，要对整个工作区域进行安全确认，发现问题及时落实整改，并向到达工作现场的职能科室管理人员和矿副总以上领导报告区域安全确认情况。职能部门管理人员到达施工现场，要对现场存在的安全隐患和工作环境，进行整体评价，对被检查单位科区管理人员安全确认发现的问题，进行闭合管理。科区管理人员交接班时，当班安全隐患能处理的要当班处理，确有特殊原因，本班未能解决的，必须向矿接班带班人员和矿调度汇报，交接清楚，并跟踪落实，直至隐患得到闭合处理。另外，遇到揭煤、巷道贯通、综采拆除、拨门等重点施工现场，各级领导干部要带班作业，督促落实安全技术措施。

    另外，要求每一名管技干部跟带班入井时，必须携带工作手册，用来记录行走路线中发现的安全隐患及抽查岗位职工“手指口述”安全确认情况。对没有“手指口述”安全确认抽查记录的，取消该名干部当班到工；无隐患排查记录的，给予其一定数额的经济处罚，并通报批评。此外，为规范干部的管理行为，强化安全责任意识，该矿继续《孙疃矿干部不规范管理行为积分考核办法》。年底，积分累计达到规定数量的，分别给予办集体学习班、安全警示谈话、取消全年各类评先争优资格、降职或撤职处分等严厉惩处。