学用结合促发展

作者：吴琼

 

    “皖北煤电集团能够紧贴企情实际，用学习教育服务安全生产、提质增效、转岗分流和企业的转型升级，做到两手抓、两促进，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，彰显了国有企业党建工作优势，凝聚了合力，助推了企业科学和谐发展。”这是5月20日上午，安徽省委“两学一做”学习教育第六督导组组长孙海珍对该集团“两学一做”活动的评价。

 

    自全面启动“两学一做”学习教育工作以来，皖北煤电集团广大党员干部纷纷俯身工作现场，扎根职工群众，牢牢把握学、做、衡、实四个重点，将“两学一做”内化于心、外化于行，使之成为强化思想建设、践行群众路线、助推企业逆势突围的强大动力。

    “我们开展两学一做活动把着力点放在基层党支部，支部认真落实三会一课，党员干部带头做好表率，带头学习讨论，带头亮出身份，带头帮扶困难员工和带领员工转岗创业。” 在5月20日的汇报会上，集团公司党委委员、纪委书记梁克智在会上简要介绍了集团公司在“两学一做”学习教育活动中的特色做法。他表示，集团公司将结合实际，突出解决在服务安全生产、提质增效、转岗分流、转型升级等方面存在的问题，努力把“两学一做”学习教育的学习成果转化为减亏脱困、逆势突围的具体行动和有效举措。

    危机面前，皖北煤电自上而下降低运营成本、释放经营压力，促进企业平稳健康的可持续发展，去年12月份出台了《皖北煤电集团员工转岗分流暂行办法》，按照精简三线、压控二线、保障一线的要求，制定了十条转岗分流路径，以“退、转、休、输”的方式，截至2016年4月，已转岗分流一万名员工。

    皖北煤电为了发挥党员的先锋模范作用，在每个外出的员工队伍中据党员多少，或成立党支部，或成立党小组，员工走到哪里，党的组织就建在哪里。钱营孜矿合肥美的党小组、任楼矿长安党小组就这样成立了。目前，皖北煤电参加“两学一做”学习教育单位共 308 个基层党组织，8982名党员。活动自启动以来，各单位注重抓在日常、严在经常，坚持以上率下、全员行动，各项工作推进有力、进展有序。

    在钱营孜矿基层党支部，由矿领导班子成员带队到各联系点督促学习教育，在“党课到基层”活动中，“如何组织好三会一课”等微党课、微宣讲”形式多彩，身边事例纷纷走上讲台现身说法，在互动交流、答疑释惑中，充分提升党课“魅力值”。

 

   5月下旬以来，皖北煤电集团全面启动“两学一做”学习教育，分层提出要求，分类开展学习，严格落实“三会一课”制度，开展了创新方式讲党课活动。并根据省委“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动要求，在省内外基层一二线生产单位广泛开展“党员身边无三违、党员身边无事故”、“红旗班组”、“党员先锋岗”等特色鲜明的主题实践活动；开展大走访活动，通过开展人文关怀、心理疏导、精神帮扶、经济资助等多种形式一对一结对帮扶活动，加强党员与员工群众的交流沟通，切实帮助员工群众解决实际问题。

    5月中旬以来，钱营孜矿综采工作面连续过断层，截割质量、采高、顶板层位、提刹刀量和支架初撑力等项目需实时监控、及时调整。区长张金钟坚持跟班、经常一天下两个井，党支部副书记李文阳也挤出时间下夜班，保证困难时期安全生产组织工作及时到位。过断层期间，该区队生产非但未受影响，还圆满的完成了矿上的任务指标。这个区连续7年实现了安全生产，原煤产量突破2200万吨，是皖北地区唯一一支300万吨级采煤队；王兆石班于2012年度获得“全国工人先锋号”称号，副队长单增灿于2014年获得“全国五一劳动奖章” 称号，部门先后获得淮北市及集团公司“工人先锋号”、“诚信示范团队”、“四强党支部”等荣誉称号。

    “‘两学一做’，归根结底是要加强思想作风，解决突出问题，通过学习，让广大党员始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去。一个党员就是一面旗帜。他们的率先垂范不仅鼓舞了广大职工的工作热情，更诠释出做一名合格党员应有的优秀品质。”　在钱营孜矿，孙海珍一行听取了掘进区党支部党建工作及“两学一做”学习教育活动情况介绍后评价说，

    钱营孜矿掘进区主要担负全矿巷道掘进施工和工作面生产准备，现有员工251人，下设3个机械化掘进队，1个机电队。 这个区党支部深入开展“党员亮身份、为党旗增辉”活动，在3224机巷、3225机巷、3225风巷设立“党员安全示范岗”，在掘进一队、掘进三队、掘进二队、掘进机电队设立了“党员安全责任区”。并开展了党员包保、班队长联保、员工互保活动，已连续五个月实现了零工伤。这个区先后完成了矿多个大断面、长距离综采工作面的巷道施工，在3227机巷实现了煤巷月度进尺708米，创造了集团公司煤矿单进最高纪录，在西三胶带机巷岩巷机掘施工中，月度进尺达238米，创出了两淮矿区岩巷单进最高水平。多次获得集团公司、矿先进部室和优秀班组荣誉称号。

 

    钱营孜矿把“两学一做”学习教育与应对严峻形势、抓好安全生产、转岗分流、成本管理、落实环保节能等活动有机结合，及时、扎实、踏实的将“做”这一关键落到实处。

    近日，从宿州市营创工程设备有限责任公司传来喜讯，该公司凭成功中标钱营孜2×350MW低热值煤发电生活施工用水输送管线工程，中标价为378.8万元。营创公司是由钱营孜矿2016年1月10日发起成立的，目的是应对煤炭行业低迷的经济形势，依托企业的人才资源，从事机电安设备安装、机电设备维修、零配件加工、物业管理、劳务外包等经营业务,解决分流转岗人员的就业问题。

    成立营创公司仅仅是钱营孜矿转岗分流的其中一项举措之一，该矿试行“隐性分流”，推行技术工种“弹性工作制”和机关人员“远程办公”，对技术工种人员实行定量、定责考核，鼓励职工自主创业；做实“显性分流”，对轮岗分流人员实行“岗位托底、生活保障托底”，鼓励个体创业，开展非煤劳务输出，安排分流人员外出短期或长期务工，实现团队创收，同时拓宽分流渠道，成立营创公司，发挥技术、区位优势，对钱营孜电厂生产及管路安装、地面服务等实施全面托管，截至目前，已转岗分流900余人。今年1--4月份，钱营孜矿累计生产原煤120万吨，原煤完全成本179.13元/吨，同比下降23.14元/吨；可控成本80.77元/吨，较去年同期的104.95元/吨，下降24.18元/吨。

    面对严峻的结合当前的市场形势和采场条件，钱营孜矿不断优化生产布局，东一采区工作面的布置、投产日期与钱营孜电厂的产能、工期同步，实现产品效益最大化。实行定单式生产和菜单式洗选，坚持以市场为导向，构建财务、销售、生产、选煤联动机制，明确产品定位，合理调配洗选，变精煤量的考核为销售、效益考核，减少原煤入洗，降低成本投入。今年一季度多销售商品煤15万吨，增效3000万元。

    致力于和谐型企业建设，该矿立足变废为宝、产业延伸这一目标，将矿井建设成为环保经济型绿色生态矿山。配套有污水处理厂，实现水资源的循环利用；建有环保型储煤仓，实现煤场全封闭管理，有效隔离煤灰污染；建成的煤矸石砖厂，日产煤矸石砖10万块，年产值2000余万元；全面强化地面井下6S管理，加大环境整治和矿区绿化，扎实推进文明创建，被授予“最美矿山”称号；目前，该矿正积极配合集团公司做好煤矸石电厂筹备建设工作，进一步变废为宝，走综合利用循环经济之路，实现多元发展。