作者: 钱续坤 陈本涛

 

    为有效化解工业园区企业招工难和劳动者技能不高就业难的双重矛盾，怀宁县采取“两授”的方法开展就业技能培训，将就业技能培训民生工程落到实处，使园区企业及广大劳动者都能真正受益。

    该县的“两授”方法是指，对于无竞争能力或者竞争能力很差的弱势人群，就业部门“授之以鱼”，搭建公益性岗位平台促其就业；对于有竞争能力的群体，就业部门则“授之以渔”，做好就业技能培训，让他们迅速掌握生存技能，从而提高素质，实现稳定就业。余晓竹今年47岁，是黄墩镇人，2015年孩子考上怀宁中学后，余晓竹就成了陪读大军中的一员。除了烧烧饭，陪读有大量的闲余时间，她一直想在陪读之余找个工作补贴家用，由于没有技术特长，只能“打散工”。春节期间，怀宁县就业部门开展的“春风行动”，让她在美裕服装公司找到了合适的工作。不会技术怎么办？就业部门委托培训机构开展的新录用人员技能培训，帮了她一个大忙。两个月下来，服装的剪裁、车缝、后道、尾检程序，余晓竹都很快掌握了。利用闲暇时间上班，每月能赚2500块钱，这让余晓竹非常高兴：“这些钱完全可以管住我们母子俩的生活开支了。”

    把培训基地设在企业，方便了找到工作的人学技术，也减轻了企业的负担。除此之外，对于就业困难人员，怀宁县还委托公共就业培训机构开展就业技能培训。学好本领再就业，有了技术再创业，怀宁县实现了就业和创业的良性循环。