春天在寒冬中孕育

作者：李继峰

 

    在煤炭行业面临的现实环境越来越严峻的当下，随着集团公司公司八届一次员工、工会会员代表大会暨2016年工作会议圆满闭幕，集团公司吹响了逆势发展、度危求进的号角。回眸艰辛走过的2015年，展望“压力山大”的2016年，矿区的干部员工，困难面前怎样想？应对危机怎么办？笔者带着疑问，来到钱营孜矿进行采访，切身感受到干部员工积极、乐观、创新、进取的精神，他们坚信携手度严冬，必将迎来花团绵簇的春天！

    政工部企业文化干事张启红：面对前所未有的危机，我们看到了国内煤炭企业“越冬”众生相：晋煤的“停薪留职、轮流休假”，吉煤的“员工转岗、分流”、淮南矿业的“岗位临时放假”、阳煤的“内部离岗”等情况。相比于此，我们钱营孜矿员工何其幸也！收入虽减少，但却无“断粮”；岗位虽平凡，但却能上班。应该说，相比于上述煤炭企业，我们钱营孜矿的员工其实目前过的是“暖冬”。

    当前全新的管理模式全面展开；各项改革措施落地开花，“双创”活动取得显著成效；“互联网+”思维深入人心，企业转型升级步伐不断加快；宣传模式不断创新，干事产业的氛围愈加浓厚。这一年，这一切，让我们感动，让我们看到了希望，看到了寒冬里蕴含着活力和春意。我们无法阻止时光的脚步，也不能在时光的门前久久徘徊，是听天由命无能为力，还是勇于担当迎难而上；是逃避困难束手无策，还是攻坚克难沉着应对；是轻言放弃另谋职业，还是众志成城共度难关。“皮之不存毛将焉附”，答案不言而喻，越是在困难时候，越是考验我们境界、能力、水平的关键时候。只要我们坚定信心，团结一致，抢抓机遇，迎接挑战，就一定能乘风破浪再创佳绩，就一定能闯过寒冬，拥抱春天！

    掘进区“大学生队官”薜大伟：今年是我大学毕业加入这个钱营孜矿大家庭的第五个年头，几年里一起来的同学有转行的、创业的，他们走的原因都大同小异，工资低，没前途。其实走的原因归根结底都是因为没有看清楚形势，对矿井失去了信心，对自己失去了信心。当下，我认为提振信心，是我们迎接挑战的第一步。同样我们的企业正面临着一道“坎”，简单的一个道理，大河有水小河满，我们幸福安稳的生活离不开企业发展，我为企业，也是为自己。

    寒冬来了并不可怕，可怕的是我们畏缩不前，如果大家众志成城、团结一致、树立战胜困难的决心和勇气，相信困难终将过去。今年以来，我所在的矿井积极采取应对危机措施，大力实施“双创”、内部市场化、修旧利废等降本增效措施，吨煤成本不断下降，企业有序运转为我们增添了信心。作为企业最基层的技术员，要做的就是在特殊时期，树立过“紧日子”的思想，更要坚定“攻坚克难，度危求进”的信心，与矿井同呼吸、共命运，以强烈的责任与担当意识打赢这场危机战。

    采煤区煤机司机丁朝阳：全国煤炭市场持续低迷，煤炭价格萎靡不振，煤企销量骤减，特别是国家出台的一系列治理雾霾的政策，把煤炭企业的发展又一次推到了风口浪尖。危机面前，我们怎么办？作为一名煤机司机，要努力做到与企业同呼吸、共命运的责任意识；深刻认识企业与员工是利益共同。视挑战为机遇、不畏艰难、战胜困难的信心。俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，企业与自我的命运是息息相关的，认识自我，认识企业，增强患难与共的意识，是我们工作最基本的起点。

    做人要懂得感恩。我们常怀感恩之心，使我们融入到企业这个大家庭，我们一举成为企业真正的主人，一荣俱荣，一衰俱衰。虽然我们2010年才加入钱营孜矿这个大家庭，但是我们共同经历了企业从辉煌到低谷，共同经历了企业的寒冬，2016年是矿井打造本安矿井的起步年。我相信，集团公司新一届以杨军董事长为首的领导班子高瞻远瞩，深谋远虑，在集团公司上下掀起一轮又一轮的创新热潮，只要我们团结一心，辛苦工作，一定能度过难关。

    后勤保障部洗衣队队长孙平：面对我们煤炭企业的现状，作为一名员工，我们要少一点抱怨，多一份面对；少一份浮躁，多一份坚持；少一份守旧，多一份创新。立足本员工作，尽心尽力尽责。深化改革措落实到每一个部门，拓展到每一个岗位，把水分挤出来，把成本降下来，把工效提上来。同时，超前思考，缜密谋划，为员工家属负责。行业不景气，收入下降，一次次的形势任务教育使忧患意识深深扎根在了员工们的心中，员工同企业同甘共苦的信念也更加坚定。                       

    经济虽然遇到寒冬，但矿区温暖却无处不在：为矿工缝补衣服、送热姜茶和对转岗员工心理疏导等，件件小事，便能汇集成暖流，将心比心，大家拧成一股绳，劲往一处使，定能熬过寒冬。