【王长松宿州报道】为维护集团公司职代会、元旦期间的矿区社会稳定，刘桥一矿周密安排，精心组织，对全矿综治、信访、维稳和安全工作进行了全面部署，不断加大对矛盾纠纷和不稳定因素的排查化解力度，确保矿井安全、和谐、稳定。

    一是及时召开信访维稳专题工作会议。认真贯彻传达《集团公司矛盾纠纷和治安消防隐患排查专项行动方案》文件精神，成立了活动领导小组，并结合当前矿区形势制定活动实施方案，明确综治重点和难点，确保各项工作稳步推进；以加强维稳领导责任为核心，按照“分片管理、分级负责”的原则，对矿区重要守卫目标、重点区域实行了帮包制度，细化了任务分工，明确了工作要求和责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，为确保在公司职代会、元旦期间社会稳定提供了有力的组织保障。

    二是排查治安、消防安全隐患。结合矿区当前社会治安存在的问题和冬季防火工作重点，在全矿范围内开展安全隐患大排查、大整治，重点对民爆物品、危化物品管理以及地面生产车间、办公区域的治安消防隐患的督查，尤其是重点生产关键部位的消防管理和隐患排查；对排查出来的问题，严格落实“责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不排除不放过”的总要求，抓好闭合管理，落实到人、落实时间；对重大隐患一时难以解决的，要制定切实可行的防控方案，严防事故发生。

    三是加强矛盾纠纷排查，做好各类不稳定因素的稳控、防范。组织要求全矿22个基层单位的党政负责人要高度重视，亲力亲为，开展一次全面的不稳定因素摸排；尤其是近期出现过上访事件的单位要及时掌握本单位的不稳定因素，对单位内部存在矛盾纠纷及有可能报复社会、他人的个人、群体的诉求，要详细掌握，细致分析，提出解决方案，做好化解调处工作，防止矛盾纠纷积累激化；特别是要加强对重点人员动态管控和特殊人群服务管理，落实教育帮扶措施，坚持做到信息掌控，动态管控，确保在“职代会”期间，不出现上访人员、群体；出现上访人员、群体能及时带回。

    四是加强信息报送。要求基层各单位值班人员、综治信息员要负起责任，严格落实“零报告”制度，及时收集、上报矿区当天信访、维稳及开展安全生产检查的相关信息，做到“有事报情况，无事报平安，重大问题即发即报告”。