作者：秦品阳

 

    “煤炭市场形势困难，价格持续走低，咱们的工资还能稳中有升，矿领导真是好样的”。

    皖北煤电任楼矿以“三严三实”为标尺走正群众路线，改进作风建设，多贴近群众、走进他们的生活、了解他们的困难，对于涉及员工利益的问题能落实的一定落实到位，要把“密切联系群众”当作日常化工作，领导干部腾出更多时间下基层、搞调研、抓落实，为群众排忧解难，做更多实事，减少“官气”，提高士气。

    倾听民意，做在平时。该矿坚持畅通民主管理渠道，领导班子坚持开展民主接待日活动，并主动走到员工中间，与员工谈心交流，倾听民声民意，妥善处理员工诉求，把矛盾解决在萌芽状态。同时，各单位主动做好员工思想动态调研工作，关注员工思想情绪，了解员工困难和想法，做到及时发现问题，尽早解决问题。加强对“两堂一舍”的管理和服务工作，做好服务工作，给职工营造一个舒适的环境。并围绕科区务公开、职工思想动态排查、工分集体协议履行情况三个方面内容对基层单位民主管理检查，维护员工利益。

    走基层”日常化。把开展“走基层”活动作为贯穿始终的重要载体，通过走访基层、倾听民声，解决员工反映强烈的突出问题、回应民意，促进矿井安全稳定及和谐建设。该矿领导每月到所联系单位开展调查研究、听取意见，主动深入现场、深入一线，对照工作效果和职工的意见找差距，按照职工的期盼去整改。并出台新规定，规定矿副总以上领导干部每月全程跟班1-2个，到员工、到现场了解员工心声、了解现场安全生产，与工人同上同下，积极发现当班问题，形成调研“报告”。矿领导班子还结合公司和矿井经营和安全形势，从实际出发，多到基层调研问题，研究实际，了解实情。

    民生工程放在心上。在煤炭市场不振、矿井生产接替十分紧张的情况下，任楼矿坚持“善待员工”，做好民生工程不打折。领导班子更是坚持党为人民服务宗旨，践行“三严三实”，关注员工需要，营造和谐，兑现承诺，做实民需，千方百计稳定员工收入，积极落实各项惠民政策，切实将实事做好，让员工得实惠。在该矿五届五次职代会上，该矿承诺为员工办好七件实事，包括力争员工基础工资不减少，在适当时机实行双休，杜绝撇钩延点等，如今这七件实事基本落实兑现，获得了员工群众的赞许。