作者：冯斌

 

    他凭着勇挑重担的奉献精神和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，由一名普通职工成长一名优秀班组管理人员。他带领的列检车间被淮北矿业评为“青年文明号”，被铁运处评为“标杆班组”。他就是淮北矿业“五好职工”。

    勤于好学，善研管理。“一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识”，这是他十分欣赏的一句话。所在车间有63名职工、女职工11名，主要担负南部矿区600余辆煤炭车辆的检查运输任务。为此，他几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上，努力将自己的工作吃透，干好。既要做好车间的安全现场管理，又要做好职工队伍的思想稳定工作，吃透上情、准确传达下情。

    实际工作中，他坚持唱响主旋律，打好主动仗。在安全生产管理上，严格要求，科学创新管理，高质量完成生产任务。在处、段开展的重大活动中，他都带头鼓励职工积极参与，频繁的工作性质和工作变数，对此他从来没有一句怨言，听从领导的安排；相反他都把每一次的临时任务作为一个新的起点、一次全新的学习的机会。他主动参与企业安全、高效、稳定、和谐等创建管理，积极出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收和采纳。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评，为段、车间的发展等做出了较好贡献。 

    甘于奉献，忠诚实干。作为基层班组领头人就要无私奉献，不能图名图利，只有在工作中尽自己的努力为大家干点事，心里才会踏实。他以自己良好的人格魅力和较高的群众威信，善于言辞的他是这样想的，也是这样做的。作为车间党小组长，注意随时掌握不安定因素，做到能够随时处理；随时发现隐患，做到随时整改解决。

    在安全管理上，他都是动之以情，晓之以理，他认为要想使车间一方平安，就必须坚持原则，车间的各项规章制度要坚决遵守，只有做到这一点，才能称得上是为车间负责，更是为职工负责。他更加自如的运用亲情管理法，以文化引领来抓好车间的各项工作。他适时创新思路，通过谈心交流，摆事实讲道理。车间的一名职工表现异常、情绪低落，经常静静的一人独处沉默寡言，细心的他发现了身边职工的异常，经过耐心的交流得知，就在前不久他的父亲被查出得重病住院，需要一笔手续治疗费，他得知后随手拿出了几百元钱递给该同志。使职工真切感到温暖，最终拉近与职工的距离，逐渐消除了员工的顾虑。听过准确掌握班组的实情，对症下药，解决问题，安全得到了保障。所在车间被集团公司被“青年文明号”、一名女职工被集团公司评为“优秀毕业生”。

    敬业爱岗，润物无声。“道虽通不行不至，事虽小不为不成”。 靳伟同志始终恪守“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的人生信条。他以不甘平庸的钻劲，心系职工的情怀和默默奉献的精神，在平凡的岗位上实现着自己的人生价值。所在车间有三个岗点，偏远岗点就有两个，分布较远，在抓好安全生产的同时，班组文明创建也尤为重要。特别是当前经济形势更为严峻，班组粉刷墙面、铺设水泥地面、除草等美化作业环境和生活环境都是由班组自身去改观。因此他经常是手磨出血泡，一个班下来，满身煤灰、煤泥水，累得腰酸背痛，但她从不喊苦叫累，默默地工作着。