百善矿“三心”杜绝安全隐患人
时间:2015-05-13 00:00来源: 作者:老网站
“稳心,交心,暖心”
进入二季度以来,皖北煤电百善矿通过“排查到位稳人心、重心下移交人心、贴近职工暖人心”三举措扎实对职工思想情绪进行排查分析,把脉和解决员工思想上存在的问题,杜绝安全隐患人,为夯实安全生产提供了坚实保障。
排查到位稳人心
开好班前会是筑牢职工思想情绪的重要手段。5月8日夜班班前会上,该矿产品质量部在点名过程中发现一名女工精神状态不好,经了解因小孩生病白天没有休息好,为此,该部决定由班队长进行顶岗,值班人员代替班队长完成巡查任务。今年以来,该矿加大对“经验不足的新工人、满腹心事的分心人、受到处罚的情绪人、老弱病伤的体弱人、身心劳累的疲劳人、喝酒迷糊的糊涂人、家有要事的负担人、心怀不满的逆反人、寻衅滋事的矛盾人、心气浮躁的不安人”十种隐患人的排查力度,细致了解每名上岗人员精神状态、思想状态,确保上岗人员精神处于最佳状态。并利用班前“每日一题”强化对职工事前预防能力、紧急状态处置能力的培训,并收集各种切合实际的事故案例进行教育,做到警钟长鸣,帮助职工知安危之理,明幸福之道。
重心下移交人心
4月份,该矿下发关于建立政治思想工作联系点制度文件,要求副总以上矿领导与基层党支部、机关部室与基层单位、党员干部与员工群众要进行三个层级联系,构建上下沟通交流长效机制,及时准确地把握员工的思想动态,了解基层单位和员工的合理诉求。面对煤炭市场的严峻形势,该矿班干群坚持每天深入现场,深入职工开展思想动态检查工作,积极与职工谈心交流,谈话了解职工对当前形势、企业发展、职工福利以及车间管理等方面的看法想法,通过职工的话语间掌握职工思想动态。对于苗头性、影响性的问题做到深入了解掌握,并分析原因,找准症结,拿出解决问题的方法和措施,在第一时间内积极做好正确的教育、引导和解释工作,把问题消化在内部,解决在萌芽状态。同时要求各级管理人员在日常工作中要严格执行上报制度,对随时出现的新问题、新情况、新动向等,第一时间上报党支部,做好思想分析,及早解决问题化解矛盾,保证问题及时处理,确保职工权益。常态化的情绪排查谈心,保证让职工思想上放松,增强对家庭、对工作的责任心,增进管理人员和岗位人员间的距离,形成相互信任、相互支持、相互促进的和谐气氛,有效的促进安全生产工作的稳固推进。
贴近职工暖人心
在实际工作上,该矿一方面注重管理人员家访工作,要求分管部门要全面掌握管辖内所有职工的家庭生活情况,并着重对困难家庭职工、生病职工及思想不稳定的职工做到充分了解掌握。基层党支部及车间工会完善困难帮扶小组,对长期存在困难的职工家庭做好定期家访工作,保证困难职工思想稳定。另一方面强化行为教育,从多角度对广大职工进行作业规程、安全理念、行为修养等方面的学习教育,进一步筑牢职工行为规范。强化规范自身行为,及时对照,查找不足,改进不足,以提升自身的素质和工作水平,真正做到时时、事事、处处有标准,树立起有涵养、有作风的良好形象,为全面完成目标任务提供保障。同时该矿充分利用“党员活动日”、“温情驿站”等载体为广大职工提供心理咨询及其他方面的帮助,通过温暖关怀,推心置腹,坦诚交流,疏导解决职工存在的各种压力和问题,架起爱心之桥,构建温暖之家。 相关文章
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