“稳心，交心，暖心”

 

    进入二季度以来，皖北煤电百善矿通过“排查到位稳人心、重心下移交人心、贴近职工暖人心”三举措扎实对职工思想情绪进行排查分析，把脉和解决员工思想上存在的问题，杜绝安全隐患人，为夯实安全生产提供了坚实保障。

 

    开好班前会是筑牢职工思想情绪的重要手段。5月8日夜班班前会上，该矿产品质量部在点名过程中发现一名女工精神状态不好，经了解因小孩生病白天没有休息好，为此，该部决定由班队长进行顶岗，值班人员代替班队长完成巡查任务。今年以来，该矿加大对“经验不足的新工人、满腹心事的分心人、受到处罚的情绪人、老弱病伤的体弱人、身心劳累的疲劳人、喝酒迷糊的糊涂人、家有要事的负担人、心怀不满的逆反人、寻衅滋事的矛盾人、心气浮躁的不安人”十种隐患人的排查力度，细致了解每名上岗人员精神状态、思想状态，确保上岗人员精神处于最佳状态。并利用班前“每日一题”强化对职工事前预防能力、紧急状态处置能力的培训，并收集各种切合实际的事故案例进行教育，做到警钟长鸣，帮助职工知安危之理，明幸福之道。

 

    4月份，该矿下发关于建立政治思想工作联系点制度文件，要求副总以上矿领导与基层党支部、机关部室与基层单位、党员干部与员工群众要进行三个层级联系，构建上下沟通交流长效机制，及时准确地把握员工的思想动态，了解基层单位和员工的合理诉求。面对煤炭市场的严峻形势，该矿班干群坚持每天深入现场，深入职工开展思想动态检查工作，积极与职工谈心交流，谈话了解职工对当前形势、企业发展、职工福利以及车间管理等方面的看法想法，通过职工的话语间掌握职工思想动态。对于苗头性、影响性的问题做到深入了解掌握，并分析原因，找准症结，拿出解决问题的方法和措施，在第一时间内积极做好正确的教育、引导和解释工作，把问题消化在内部，解决在萌芽状态。同时要求各级管理人员在日常工作中要严格执行上报制度，对随时出现的新问题、新情况、新动向等，第一时间上报党支部，做好思想分析，及早解决问题化解矛盾，保证问题及时处理，确保职工权益。常态化的情绪排查谈心，保证让职工思想上放松，增强对家庭、对工作的责任心，增进管理人员和岗位人员间的距离，形成相互信任、相互支持、相互促进的和谐气氛，有效的促进安全生产工作的稳固推进。