皖北煤电刘桥一矿宽严并济巧治“三违”
时间:2015-04-05 00:00来源: 作者:老网站
为进一步提升安全生产管理水平,今年以来,皖北煤电刘桥一矿推动以“严管+真爱”为主要内涵,“自觉+制约”为行为导向的安全管理措施,积极推行“三违”人员人性化管理,坚持罚教并重、宽严相济、严爱结合,强化对员工安全行为的控制,激发了员工抓安全主动性、能动性。
该矿以严管安全为抓手,用“铁面孔、铁手腕”围剿“三违”,在全矿范围内形成严控“三违”、严惩“三违”、杜绝“三违”的高压态势。严格各级管理人员跟班、带班、走动式巡查和区域点数检查,全方位、多角度排查不利于安全生产的因素,实行“三违”定性、定量考核和“三违”比率考核及连带处罚制度,全面加强员工安全行为控制,与去年同期相比,“三违”人员比率大幅降低,现在员工文明生产、按章作业的行为已蔚然成风。
该矿积极实施人性化“三违”管理,用关爱教育员工、用亲情感化员工、用文化引导员工,促进安全管理工作的防线前移。按照“三违”性质、重复违章次数将“三违”分为“教育类、批评类和处罚类”三种,分别进行帮教和处罚,实行“对症施治、帮教为方”,重点惩戒习惯性严重违章。对情节较轻的“三违”以批评教育为主,适当行经济处罚,由区队负责进行教育、谈话,组织学习相关安全规程和上级安全指示指令精神。对典型“三违”人员坚持加大经济处罚、过关亮相、积分考核相结合,使其深刻认识“三违”的严重危害,做到自觉遵章作业,通过对“三违”人员由单一处罚转变为教育、批评和处罚相结合的方式,做到罚教并重、宽严相济、严爱结合,实现从“制约”到“自觉”的转变。
同时,该矿各基层单位结合自身实际开展了形式多样、内容丰富的反“三违”活动,该矿综采二区创新开展了争创无“三违”班队个人活动,分别给予月度以加扣工分的形势给予考核奖励,极大地调动班对、员工反“三违”的积极性,从源头上减少或杜绝“三违”现象的发生。该矿其他一、二线单位推行了“三违人员案例教育法”,“三违人员电视亮相警示教育法”、“三违指标定量考核法”,“算好违章三笔帐教育”等活动,进一步规范了员工的安全行为,推动全队、全区、全矿的安全健康发展。 - 上一篇:淮北矿业朱仙庄矿“分享式”管理让班组变了样
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