胡云峰 / 文

 

    前几天，一个同是煤炭行业的网友问我，你看过《鹤岗人的“寒冬”》吗？我回答：“看过，我们所在的企业还组织了讨论。”

    我发现，很多煤炭企业对这篇文章的关注都是自发的，这就难免有了点“兔死狐悲”的色彩。赶早市，只为买点便宜菜；下班开摩的，只为把生活的窟窿填满；烈烈寒风中“刺骨”的守候；双双眼睛中无奈的诉说；这一切都在向我们展示着“煤炭企业增量放缓”新常态下的哀愁。

    但显然，鹤岗人的寒冬带给我们的不止一面。在企业遭遇困境之际，还有很多职工抗拒高薪诱惑与企业风雨同舟不离不弃；还有很多职工专注创新创效千方百计苦苦思索破茧成蝶的良计；这是企业发展的根源，也是企业涅槃重生的希望。

    煤炭企业新常态是一种形态，这种形态持续的时间越长，对煤炭企业职工、家属的影响越大。读过这篇文章，我想问声：“新常态”下君安否？工资能否正常发放？收入是否直线下降？对企业的明天是否还有信心？

    “鹤岗人”的“寒冬”来了，这是不争的事实。抵触也好，坦然也罢，我们都需要一种态度。在这种情境下，许多煤炭企业都在保生存，的确，连生的权利都被剥夺了，还谈什么发展！作为煤炭企业，“黄金十年”已是昨日黄花，何时才能在“漫漫严冬”中迎来和煦的阳光，可能是煤炭企业职工思考最多的问题。

    “新常态”下君安否？面对严峻的煤炭市场形势，国家不会置之不理，企业不会听之任之，而我们职工更应该用安全的佳绩与企业站在一起。这样才能君安，企安，国安，共同在“春天”到来时绽放欢颜！（作者单位：安徽省淮北市百善矿宣传部）