激励约束 求实求新

 

    【高加林淮北报道】为进一步加强职工安全培训工作，切实提高员工安全意识和操作水平，确保2015年职工安全培训工作顺利进行，日前，淮北矿业童亭矿召开了2015年职工教育培训工作会议，对全年职工安全培训工作进行详细安排部署。

    新的一年，该矿在总结以往职工培训取得的成效的基础上，提出要紧紧抓住“职工素质提升”这个核心，依托开放式课堂、阳光课堂、实训基地、科区自培等平台，努力提升职工的思想素质、文化素质、技能素质和安全素质。严格上岗制度。井下班队长、新招员工、转岗人员未经培训或培训考试不及格者一律不准上岗。持续做好全员安全培训及全员防突培训工作，矿采取月度抽考、季度评比的方法进行考核。加强班组长培训。按照规定每年对全矿班组长进行轮训，注重班组长管理能力的提升。开展管技人员综合素质培训。由各系统副总牵头，对管技人员进行培训，每季度不少于两次课，每季度的培训情况由总工程师在安全办公会上通报，未按照规定组织培训的给予罚款500元。扎实做好技能员工培训工作。积极发挥技术大拿、生产骨干的“传帮带”作用，利用“导师带徒”培训、“舵手杯”技能大赛、“亮一手绝活”等活动载体，挖掘培养岗位技能人才，为矿井发展提供有力人才保障和支撑。

    继续加强基层单位自培工作，突出基层科区培训主导地位作用，做实日常培训工作，结合“两个规范”和《安全生产法》的教育和要求，推广“实用小课堂”、突出岗位标准化操作培训，促进员工现场按章操作、按安全技术措施施工，降低事故率、减少违章，提高工作效率。继续组织阳光课堂、开放课堂，提升员工职业道德修养，提高员工处理工作、学习、日常生活问题的能力。强化师资队伍建设，教师的教学水平是优质培训效果的强力保障，建立管技人员、高技能人员上课制度，开展兼职教师教学研究活动，组织评选优质课件，星级教师，促进提升教学水平。改进培训方式，搭建快捷学习平台。利用微信平台，建设“童亭微学堂”，开拓学习视野，丰富培训内容，方便职工获取更多综合知识。