【田晓艳淮北报道】“快来看，救人的王瑞忠、赵永靖都上‘金牌榜’了，还有陆瑾，这应该是他第三次上榜了吧，看看还有谁……”。近日，皖北煤电集团任楼矿二季度“金牌员工”候选人事迹公示榜，掀起了广大干群的热议。

    广受大家追捧的勇救落水儿童的掘进一区职工王瑞忠、救助车祸一家三口的通防部职工赵永靖赫然在榜，他们的诚信行为和感人事迹为他们赢得了“诚信型员工”的称号，成为了矿里人人称赞的“大明星”。

    “金牌员工”是任楼矿为了表彰在全矿各条战线上的模范人物、先进典型，以安全型员工、创新型员工、学习型员工、诚信型员工为主题开展的评选活动，旨在全矿营造学先进、争先进的氛围，使“金牌员工”的先进事迹成为引领矿井高效和谐发展的一面旗帜。

    说起“金牌员工”是如何评选产生的，评选小组的小王这样形象地介绍到：“要想上‘金牌榜’，跟过五关斩六将的难度差不多，需要很多严苛的条件和程序评选，但凡有一条不过关都会被取消评选资格。”为确保“金牌榜”的含金量，营造公平、公正、公开的评选环境，该矿根据岗位和工作性质，每季度按照一线、二线及职能科室、三线以5:3:2结构评出10名“金牌员工”。评选标准依据出勤率、有无违章，违反矿规矿纪记录、是否出色完成工作任务等方面给予考量，并依照员工认可、班组推荐、区部考查的原则，对推荐的员工进行层层筛选，最终需通过评选办公室初审、公示、矿办公会，安全生产会集中评审确定10个“金牌员工”名额。

    翻开“金牌榜”，里面有从事井下电钳工10余年未发生过违章作业行为的“安全型员工”张亚；有不断致力于新型钻探装备设计和开发制作，获得矿“五小科技”优秀奖和国家专利技术奖的“创新型员工”陆瑾；有勇于创新实训方法，研究出“4431”实操培训模式，并在全省范围内推广应用的“学习型员工”夏欢欢……

    能够登上“金牌榜”的职工不仅能够在经济上得到实惠，还会在“评选评优”、“职称评定”、职位晋升等方面被优先考虑，真正让想干事、会干事、干成事的员工有舞台。为增强的辐射力，“金牌员工”还深入到基层单位作先进事迹巡回报告，讲述自己真实的故事和自己工作中的成长经历，受到了广大干群的追捧。

    “‘金牌员工’评选的都是我们身边的人，让我们普通工人相信，只要够努力，我们也能够上‘金牌榜’”……。参加过“金牌员工”经验介绍会的职工们，顿时议论开来。