胡云峰 / 文

 

    你幸福吗？你敬业吗？问题真是一个接一个，据11月8日重庆晨报报道：近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%，而中国远远低于世界水平，中国员工敬业率仅为6%（其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%），处于全球敬业率最差水平。

    华夏儿女，向来以吃苦耐劳著称，一份调查，彻底颠覆了这一形象，是调查有误，还是所言非虚，个人认为，这一结果，并非绝对，只是调查标准导致的结果差异，员工敬业不敬业，还要具体情况具体对待。

    笔者注意到，调查所涉及的12个问题包括员工在工作中是否学习成长、是否得到肯定、是否有朋友在公司等，并据此根据工作的投入程度被分为敬业、漠不关心和消极怠工。

    俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，个人觉着工作中是否得到学习成长，与敬业与否关联并不大，因付出与回报不成正比导致工作中不被肯定的现象也大量存在，遑论是否有朋友在公司了，所以，在问题的提出上，笔者认为并不严谨，有的甚至有风马牛不相及之嫌。

不可否认，在任何企业都存在大量的“懒汉”，他们混天度日、碌碌无为、不思进取，对企业发展产生了极大的负面影响，但我们也不应因此，就把大多数辛勤奉献的员工的业绩一笔抹杀，试问，一个敬业率仅为6%的企业集体，能够完成所设定的各项目标吗？一个敬业率仅为6%的国家，能够保持经济发展的强劲势头吗？所以，敬业不敬业，要看怎么看。

    拿这份报告来说，文秘和办公室员工敬业程度仅为3%，而我们知道，办公室的工作，与文字打交道较多，与其他工作在时间上相对固定不同，更需要一个相对安静的环境，这就往往会出现一个奇怪的现象，这些员工白天给人清闲、无所事事的印象，晚上却要加班加点开夜车赶稿，从前者来看，是不敬业的，而从后者来看，又是敬业的。这都是我们平常将敬业定义为不迟到、不早退、严格遵守各项规章制度等等的思维定式造成的结果。

    明朝时，高拱二度成为内阁首辅，因为第一次失败是因为被言官弹劾，在第二次上台伊始就实行京察，对所有言官进行打击，结果大量言官因不“敬业”被免职，当然，这只是历史上政治斗争的一个片段，所谓京察，也只是被作为排除异己的一个手段，但我们在面对这份调查结果的时候，是否也要将东西方文化差异、国家差异、地区差异、企业差异等综合考虑在内呢？显然，不同的标准，会产生不同的结果，所以，窃以为，对于敬业不敬业，我们还是要具体情况具体对待，面对如此结果，我们还是一笑了之，不要太过当真。（作者单位：安徽省淮北市百善矿宣传部）