胡云峰 / 文

 

    怪事年年有，今年特别多。据9月24日《深圳晚报》报道，在深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂，就出现了员工上厕所竟然要扣工资的咄咄怪事，此规定引起了该厂员工的极大不满，有职工向媒体投诉厂方的“奇葩”规定，并出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。那么，我们不禁要问，到底是“懒驴上磨屎尿多”的现象让企业不得已而用之？还是应该尊重职工“管天管地、管不住拉屎放屁”的权利！

    笔者认为：企业方的规定虽属“奇葩”，但没有调查就没有发言权，在对企业经营管理现状未做详细了解的情况下，我们不应该一味对该企业收取“如厕费”说三道四。

    我们可以感受到出示“如厕/厕纸扣款6.35元”时，那名职工以及那名职工所在的群体的无奈，但“端谁的碗，服谁的管”，这也是个无奈的现实，面对企业的无理规定，职工在认为不合理的情况下，可以选择离开，或者通过正规渠道提出改进建议，我相信有的职工已经这么做了，但多数职工并未选择离开，我也相信所有被这条规定约束的职工都不满意，但现实是，很多职工无奈地在这一选项上打了勾。

虽然，现在在大力提倡人性化管理，但我们也要知道，高素质的员工队伍才是实施人性化管理的基础和前提，在职工素质还普遍不高的情况下，为了企业的效益和发展，实施一些严厉管束的非常手段进行过度，还是很有必要的。就像秦国在秦孝公时期的商鞅变法那样，老世族的权益因为奴隶和平民获取军功可以授爵遭受了打击，平民犯法要实施连坐，相较这个企业的做法相比，触动和打击的面更广，但却最终让秦国走向了富强，其之所以所变之法那么苛刻，原因就是秦国民众的素质还不高，生产、生活方式亟需改变。

    大家可能会说，商鞅变法虽然严厉，但毕竟激励机制还是很诱人的，我想说，我们也只是看到了这家企业不够人性化的一个方面，任何企业都是为了发展而设的，不可能不为调动员工的积极性建立相应的激励机制，如果从这点来看，既然建立了激励机制，必然要配套建立相应的惩处机制，如此一来，尽管该企业制定的惩处机制存在苛刻的缺陷，我们也就不难理解企业的良苦用心了！