胡云峰 / 文

一年一度的春节又将来临，春节是中国人心目中的大日子，“有钱没钱，回家过年”，喊出了多少漂泊游子的心声和无奈，又令多少天涯羁旅魂牵和梦萦。

2012年年底，全国假日办的放假通知一出，劳动者就开始数假期了：2013年元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆7个节假日共放假29天（2012年为27天）。不过，29天大半是从星期六、星期天借来的，剔除双休日后假期仍是11天。一年一度，所有的节假日，应该是“春节最大”。近日，又有媒体报道，有人为了回家过年甚至不惜辞职。一时间关于假期的问题引起广泛关注。

窃以为：既然是法定节假日，必然经过充分的论证，商量和回旋的空间就很小，但企业可以根据自身情况灵活进行调节，如果生产任务不是很紧，完全可以多给职工几天假期，而且针对过年确实有事要处理的劳动者个体，可以设定相关条款，给予优惠政策，符合规定的就可以享受，不符合的严格按规定的假期来。这样，既不影响企业生产，又能兼顾到个体的利益，还能让不符合条件的职工无话可说。

因为回家过年假期不够就去辞职，是不理性的，也不值得提倡。在假期这件事上，企业方和当事人都要给予对方充分的理解和尊重，顾不了大面可以顾小面，如果因为这件事，造成企业人才流失或职工思想情绪产生波动，进而影响企业的安全生产，就得不偿失了。相反，职工个体也要有顾全大局的思想意识，既然被称为企业的主人翁，就要多从企业的角度出发换位思考，不可因企业的决定与个人的意愿相违背就将怨气发泄到企业身上，企业也有企业的难处，只要相互沟通协商好，凡事都会妥善解决。

任何一个法定节假日制定出来，只能照顾到多数人的需要，而无法满足少数人的需求，这就需要假期执行者在能否延长假期上，要既灵活又谨慎，满足个体需要，要有说法，无法全部延长，要进行说明。实实在在地将新年假期安排好，让员工没有负担，轻松愉快过个好年。