【李继峰宿州报道】为进一步巩固和深化部（区）务公开民主监督工作，规范部（区）队办事行为，确保部（区）务公开的质量和效果，日前，皖北煤电钱营孜矿工会不断创新公开形式，拓宽公开渠道，在部（区）队推行并实施了“部（区）务公开预审制”。

针对个别基层单位部（区）务公开制度落实不够到位，甚至存在“被动”公开、“要我”公开、公开避重就轻等问题，该矿工会在广泛征求职工意见建议的基础上，制定下发了进一步深化部（区）务公开民主监督工作文件。明确规定：部（区）长或支部书记每月必须定期主持召开一次区务公开预审制，车间工会主席、纪检小组组长、民主监督员和纪检部门包区队联责人员参加会议。

该矿部（区）长向职工代表如实报告本月度生产任务完成情况，工资总额、计分、分值、工资发放、奖惩情况，部（区）队活动经费使用情况，人事变动及制定的重要规章制度，材料消耗及其他与职工切身利益相关的事项等，接受职工监督。

民主监督员围绕群众关注的热点、难点和部（区）队工作中存在的问题和不足提出质询，该矿部（区）长或支部书记当场给予解答，迅速制定整改措施，最大限度地满足职工的合理要求。如：一家单位在召开预审制时，职工代表提出维修工计分过高的问题，职工意见较大。预审制之后，部（区）队班子及时进行了研究，重新调整修改了计分办法，达到了职工满意。同时，文件还规定：预审制必须做到“三个不开”即：会前没有向矿纪委报告不开，会议准备不充分不开，矿纪委成员包部（区）队联责人员不到场不开。

为确保部（区）务公开监督制度的落实，该矿各区队都建立了党支部领导下的区务公开监督小组，并在各班组聘请一名工会小组长担任监督员，协助车间工会主席搞好区务公开监督工作。工会、纪委、人力资源等部门坚持每月对区务公开情况进行一次监督检查，及时下发检查通报。矿工会每半年对部（区）务公开情况进行一次民主测评，对个别不合格特别是职工满意认可率低，群众有意见的单位，给予通报批评。对因公开不真实、弄虚作假造成恶劣影响的，给予责任人严肃处理，确保区务公开效果明显，职工满意。

    钱营孜矿部“区”务公开预审制制度实施以来，部“区”领导与职工通过面对面的对话和交流，虚心征求职工群众的意见和建议，解决了许多实实在在的问题，密切了干群关系，促进了和谐部（区）队建设。