【唐强合肥报道】7月以来，中铁四局建筑公司成立了由党委副书记方成龙带队的工作组，陆续奔赴该公司近30个在建基层项目部开展两年一次的干部考核工作，重点完成项目班子成员民主测评、后备干部推荐、员工思想状况调查等三项工作，对基层干部职工进行一次全面“体检”。

在员工思想状况调查中，工作组首先是结合项目实际，选择快下班、晚上等既不影响现场施工，又容易集中人员的时间，通过召开座谈会、一对一谈话、无记名问卷调查等途径，对基层员工的思想状况和实时动态进行了全面认真地调查和分析。其次是明确被调查的人员须为公司各项目部的在职管理人员，包括项目班子成员、部门主管、部室工作人员、新分配大学生及由单位职工从事的安保、驾驶、食堂等勤杂人员。再次是在调查内容设定上，既包括年龄、文化程度、工作年限、婚姻状况等基本信息情况，又罗列了本人发展目标和方向、自我综合评价、如何看待获得晋升的标准和依据、对公司目前管理中亟需改进地方的看法等涉及企业管理和员工切身利益的11个问题。

据了解，该公司此次调查共发出问卷391份，收回391份；召开专题座谈会8次，参与人数达110人；单独谈话近100人次，基本涵盖了公司各阶层。同时，工作组还结合统计结果和公司实际，拟写了《员工思想状况调查报告》，实事求是提出了加强企业文化熏陶、建立科学用人机制、逐步提高收入待遇等6点建议。此次调查对该公司决策层、管理层客观全面地掌握基层员工真实想法，在今后有的放矢地加强和改进员工管理工作具有一定参考价值。