【贡海斌 舒郁仁合肥报道】7月20日，中铁四局二公司第5届优秀工程技术人员家属旅游活动圆满结束。5年来，中铁四局二公司共组织了100余名优秀工程技术人员及其家属到公司机关观光座谈，占全公司工程技术人员总数的10%以上，而这只是该公司工程技术人员所享有的众多“特权”之一。

施工企业的特殊性，使工程技术人才成为公司保持稳定发展的“顶梁柱”。 中铁四局二公司在人才管理中，紧紧抓住主要矛盾，重点关注这一群体，使得这一群体拥有众多“特权”，不仅使他们在企业落地生根，更使他们在事业上快速成才。

“行业自豪感”的塑造。近几年来，中铁四局二公司一直致力于打造优越的“软硬”环境，为工程技术人员“安居乐业”创造外部条件。公司将技术津贴覆盖率由50%提高到70%，使更多的工程技术人员享受到这一待遇。自2008年起，公司共5次组织优秀技术人员及其家属到苏州观光、旅游，共接待家庭近100余户200多人次，并将“7·18”定为工程技术人员的节日。为了缓解工程技术人员住房困难，中铁四局二公司在阜阳基地建造了职工安居楼，总面积达3万多平方，不仅房价远低于当地市场价格，工程技术人员还有优先抽签权和更低的价格优惠，极大的改善了他们的住房条件。自2012年起，公司每年还评选优秀总工程师、优秀工程部长和优秀工程技术人员40多名，最高奖励达到10000元每人。这些“特权”，让中铁四局二公司工程技术人员时刻享受到“干技术光荣”的自豪感。

2010年，该公司工程技术人员唐洪涛与女友董雪晴经历过一阵“闹心”时刻，由于没有“新房”，早已决定走进婚姻殿堂的他们却迟迟定不下结婚的日子，这件烦恼事让他们对甜蜜新生活的美好憧憬稍稍抹上一丝暗淡。而就在这时，该公司新建的职工安居楼开始出售，当他们第一个抽到职工福利房的认购签时，一切阴霾在他们心头一扫而空。如今，已成为唐洪涛妻子的董雪晴，对选择了一名常年在工地的工程技术人员从未有过一丝后悔，一直默默地支持着爱人的工作。

该公司另一名工程技术人员郜祝民在参加今年的工程技术人员座谈会上说道：“我参加工作3年来，已经享受了2年技术津贴、2次困难补贴。我不仅对公司的发展充满信心，也对自己的未来充满希望。”

“成才快车道”的搭设。中铁四局二公司对工程技术人员的培养，坚持“早压担子早成才”的实践观，使工程技术人员早日成为技术骨干，并为优秀技术人员转向管理岗位创造优厚条件。公司坚持深入开展“导师带徒”活动，以此作为促进工程技术人员成长的“捷径”，并根据施工生产需要，开展技术比武、QC攻关技术大赛等活动，为工程技术人员提供展示才能的平台，促进理论和实践的结合。为了公司长远发展，还引导和鼓励优秀工程技术人员参加在职深造和脱产学习，以此提高公司技术力量的层次。自09年以来，已有9名工程技术人员先后脱产到校园攻读硕士。对成熟的工程技术人才，中铁四局二公司积极为其创造合适的平台，使其担纲大任，仅在2011年以来，该公司就有7名优秀工程技术人员直接从项目总工程师提拔至项目经理职务。中铁四局二公司为工程技术人员培养和提拔创造的“快速通道”，使他们感到“干工程有前途”，也坚定了他们将技术“工作”当做“事业”干的决心。

该公司30岁出头的工程技术骨干陈平对此深有感触，虽然参加工作仅有短短10年，但在公司的支持和鼓励下，他一边在工程项目从事技术工作实践，一边通过自学攻读更高学历，如今他已先后拿到了硕士学位、博士学位，并担任了该公司一项重难点工程的总工程师。理论功底更加扎实的他如今在现场解决技术难题更加得心应手。“以前感觉干技术苦、累，但现在感觉干技术越来越有滋味，一个个难题被克服，会给自己带来一种前所未有的兴奋和满足感。”

“企业文化风”的熏陶。在工程技术人员的培养上，中铁四局二公司注重用“求真务实、敢于拼搏”的“企业文化”影响他们的工作作风。公司每年投入1500多万元科研经费，用于支持工程技术人员开展科技创新和技术攻关，鼓励他们向高、精、尖技术发起挑战，不断提高技术能力，以培养工程技术人员不畏难、敢与挑战、勇于创新的拼搏精神。在集包铁路古城湾特大桥施工中，单跨132米的特大钢桁梁转体施工科技含量高，在国内铁路建设中尚未有施工先例，该公司大胆委任年青的工程技术人员聂雷为技术负责人，他和团队在公司大力支持下，编制了“无平衡重平面转体就位”的施工方法，顺利实现了钢桁梁的成功转体，得到了业主的高度评价。

在注重工程技术人员能力提高的同时，中铁四局二公司还注重对工程技术人员工作作风的塑造，使“勇于挑战、作风硬朗、工作严谨”成为中铁四局二公司工程技术人员的“共性”特点。

良好风气的熏陶，使得中铁四局二公司工程技术人员保持了技术工作者严谨务实、勇于进取的“学者”气质，近年来，为中铁四局及其他兄弟单位输送了大量的优秀技术人才。2011年以来，中铁四局为扩大专业施工领域，先后组建成立了城轨公司、投资公司等专业分公司，而中铁四局二公司的培养的工程技术人员，也因精湛的技术及优秀的作风广受好评，成为该局各家新公司人才输入的重要来源。