作者：许松

 

    安徽淮矿集团涡北选煤厂以打造质量新时代技能尖兵为目标，不断推行“四化”建设，创新开展培训模式，突出 “微课堂”培训，让“微课堂”成为人才培养的“主阵地”。

    该厂以培养职工“想学、要学、朝着企业需求学”的学习意愿和学员能力为出发点，围绕人才结构、技能结构调整开展职工培训，变以往“一锅烩”式培训为“点餐式”精准培训，结合生产现场实际，利用“微课堂”对生产过程中发现的问题进行研讨、分析、总结，对风险预控演练、事故案例分析、安全确认、手指口述等内容开展手把手、面对面传帮带,促使干部职工在最短的时间掌握要领和技能,真正达到以强带弱、取长补短、共同提高的目的。将日常检修中存在的“疑难杂症”集中整治，对症下药，把好的经验和方法推广应用到生产实践中，促使培训与生产衔接更紧密，同时也更直观准确、更接地气。　

    该厂利用 “微课堂”把学习内容及时发布在微信群里，将以往“大锅饭”转变为“自助餐”，职工带着“微讲义”随时翻看和学习，突破了地点和时间的局限，实现了从课堂延伸到课后、从讲台延伸到微信平台，适应了技能人才求新求活求变的特色学习模式。针对职工岗位需求，精心“烹制”营养大餐，让职工学得有味，消化得了，真正做到入脑入心。开设“菜单式”技能实训互动课堂，利用“大师工作室”、“ PLC实验室”、“ 电焊实训基地”等培训基地，广泛开展科技攻关、技术革新、新技术推广等活动，积极征集围绕“四化”建设、安全生产、工艺流程改造、管理创新等方面的建议，让干部职工提出有价值、技术含量高的科技创新“锦囊妙计”，努力打造“1668”人才培训目标，为企业迈向质量新时代提供技术支持。