作者：王树辰

 

    4月2日，四月份上班的头一天上午，正在卷扬机房检查设备的铜冠（庐江）矿业公司动力运转中心党支部书记高明照手机突然响了并闪出一条信息，“烦请各党支部书记下午开调度会前把一季度职工学习记录本送到党群工作部”，收到讯息的高书记接到通知后，迅速将本支部的职工学习记录本收集齐全，准备送到党群工作部接受检查。

    这是铜冠（庐江）矿业公司一季度党建工作检查前的一幕。今年以来，铜冠（庐江）矿业公司党委根据上级部门相关文件精神，对《党建思想政治工作考核管理办法》进行了修订，其中最重要的一个小改动就是把原先一年一检查的考核机制变成了日常考核以及一季度定期检查、考评，最后年底再进行综合总考评相结合的形式，将日常考核情况纳入季度考评结果，每季考评结果各占年度考评的20%，年末总考评包含第四季度考评结果占年度考评的40%。由党群工作部牵头进行汇总，经党建工作领导小组研究后，向党委会汇报、审定。这一变动彻底改变了以往个别党支部存在平时工作不重视、年底检查搞突击的情况出现，用制度保证了工作做在平时、抓在平时，从而促进铜冠（庐江）矿业公司党建工作水平提质量上台阶。