作者：钟笛

 

    近年来，淮北矿业涡北选煤厂积极探索大学毕业生培养方式，建立全新培养途径，促进大学生成长成才，尽快适应企业的发展环境。

严格抓好角色转变。该厂新分配的大学生一律被安排到基层生产单位进行轮岗见习，向工人师傅拜师学艺，与身边同事沟通交流，共同解决生产实际问题。角色的转变为毕业生打开了一扇详细了解企业工艺流程的大门，使他们摆正心态，从零做起，真正融入现场，避免纸上谈兵。

    科学制定职业规划。入厂培训、车间培训、班组培训和上岗培训是涡北选煤厂对新进大学毕业生提出的基本要求。进入工作岗位后，该厂把大学生的职业规划划分为岗位认知、技术管理、领导岗位三个阶段。通过对培养目标的细化和量化，使每个毕业生都能够明确自身工作的方向和目标，让他们既有压力又有动力。