作者：赵素萍

 

    “我叫徐敬平，是双龙公司一名退休工人，1997年因工伤退休。在掘进一线工作20多年，切身体会到煤矿安全的重要性。为了矿区的长治久安，今天我为矿工师傅们现身说教。在过去工作中我凭着一股热情和干劲，只想着多进尺完成任务，而忽视安全，违章蛮干，两次工伤，失去了右手，造成了终身残疾，给自己和家庭带来极大的痛苦，希望同志们从中吸取教训，在今后的工作中有所警醒……”淮北矿业双龙公司关工委“五老”队员徐敬平在基层科区安全宣教时动情地说。这也是该公司在开展“回头看”安全帮教活动的一项举措。

    双龙公司狠反“三违”，将安全不放心人和“三违”职工帮教作为安全文化建设的重点工作，创新帮教方式，多举措反“三违”，转化安全不放心人和“三违”职工的思想，让安全帮教真正入脑入心，真正发挥安全生产作用。

    在干部职工中牢固树立“宽容‘三违’就是放纵事故”的理念，加大反“三违”力度，对触犯安全管理红线的一律给予解除劳动合同。认真对照规定和标准，严惩管技干部违章指挥，该公司严格执行管理干部带指标反“三违”，推广安全生产“不放心”排查、督办工作法。同时，利用多种渠道抓好安全帮教，基层各单位建立了“三违”人员档案，党支部书记负责“三违”人员“五谈五过关”的帮教谈话和监督。该公司安监处每月对“三违”人员进行统计，集中举办 “三违”人员学习班，对当月“三违”人员进行不少于12学时的脱产学习、培训、帮教，提高“三违”人员的安全意识。

    该公司女工委组织妇女协安员开展了安全“回头看”协安活动，进科区、到井口开展丰富多彩的协安活动，助力安全管理；关工委组织工伤职工家属或事故亲历者深入基层科区进行现身说教，引导各级管理人员真正把“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”理念扎根在灵魂深处，使干部职工不敢“三违”、不愿“三违”。