严管加真爱人性化关怀

作者：韩亚春 何茂好

 

    “师傅，我抄写的50遍风险预控卡交给你吧。嘿嘿，这次违章我不但记牢了岗位风险预控应知应会知识，还能把‘三违’处罚的200元钱挣回来，这项规定真不孬。”这是8月7日，安徽淮北矿业集团神源煤化工掘进区工人杨辉和师傅的一段对话。

    看到这里，不少读者都有点糊涂了，这到底是怎么一回事呢？这要从近年来这个公司不断创新安全管理方式方法，树立“严管＋真爱”的“三违”治理理念，有效规范干部职工的安全行为，控制各类事故发生说起。今年初，该公司创新推行了“三违”整治“市场化”考核办法，公司安全一号文件明确规定，凡一般“三违”人员认识到违章的危害性，在规定时间内本人抄写50遍本岗位风险预控安全确认内容交到安监处备案，便可免除200元经济处罚；轻微“三违”抄写20遍本岗位风险预控安全确认内容可免除100元经济处罚。此外，该公司还规定，凡带班干部、安监员对职工风险预控安全确认抽查提问不合格的，扣除责任人当月市场化工资50元。

    神源煤化工通过推行“三违”整治“市场化”考核，既让“三违”人员加深对本岗位风险预控安全确认内容的了解和掌握，又减免了对“三违”人员的经济处罚，彰显了安全人性化管理，较好地实现了“三违”整治严管+真爱的有机融合，此举得到广大职工的普遍赞同和认可。