作者：查高英

 

    “请问你对基层单位兼职团委书记的考核、津贴发放、作用发挥有什么想法？关于津贴标准，是出于局党委哪一项规定？”“你对团组织活动的娱乐化和教育性怎么看待？”……这是12月2日，在中铁四局建筑公司团委书记公开竞聘的面试答辩现场。

    该公司此次开展团委书记公开竞聘，经过下发专项通知，报名资格审查等环节，来自基层单位，涉及到工经、财务、办公室、技术等专业的5名候选人参加竞聘。为了保证竞聘过程的有效性和教育意义，该公司党委通过三个环节对竞聘者进行考评，包括理论测试、面试答辩和绩效考评，按照3:4:3的分值比例进行统计。理论测试和面试题则进行分口出题，汇总密封的形式，由公司分管领导，党群各部门负责人和上一届团委书记担任评委进行打分，纪委监察部全程参与监督，确保测试公开、公平、公正。

    “公开竞聘是我们干部选拔管理的一种形式，我们想全公司的优秀青年都踊跃参与，对企业是选拔人才，对个人来说也是是锻炼！”该公司党委书记、执行董事方成龙说道。此次竞聘，不仅将基础理论知识和写作能力作为一项重点考评内容，还将临场应变、对公司党委重点工作的了解和日常工作表现作为绩效加分项，结合荣誉得分进行综合比较。