作者：张雯

 

    日前，安徽淮北矿业孙疃矿郜洪良、刘松等首批5名专业技术人员正式踏上新的岗位，开始了为期2年的“选苗助长”式的培训生涯。这是该矿为促进专业技术人员快速成长，实现专业技能与现场操作水平双提升采取的一项新举措。

    针对当前部分专业技术人员专业技术强、现场动手能力相对欠缺的实际情况，该矿从全矿所有技术人员中选聘一批专业技术过硬、上进心强、悟性高、能吃苦的技术人员到采煤、掘进等一线单位担任的副队长职务，对他们实行班队长及管技人员双重岗位管理。要求他们在新的岗位，要履行以下三种岗位职责，一是认真落实所在单位副队长安全生产岗位责任制；二是负责施工技术措施和安全管理制度的执行落实；三是技术员担任副队长必须与当班职工同上同下，下井期间正常执行“一班三汇报”制度，不再参与单位的跟班、值班。

    规定他们的岗位待遇按照副队长岗位执行工资、奖金标准，除班队长津贴外，另外发放400元岗位津贴。季度参与单位班队长满意度测评，测评结果与市场化工资挂钩。据悉，技术员担任副队长岗位任期为2年，年度进行综合考核，考核优秀的直接纳入科区级后备人才库，在各类公开竞聘中同等条件下优先录用；考核不称职的给予解除副队长职务，并实行干部召回制。