作者：王莉

 

    为了全面把握职工的思想状况，安徽淮北矿业童亭矿结合实际出台职工思想动态调研制度，全面、准确、及时、客观地了解干部职工的思想状况，进一步理顺严峻形势下职工的思想情绪，确保职工队伍稳定。

    为了有针对性的做好思想政治工作，该矿结合矿井实际出台了职工思想动态调研制度。调研制度要求各党支部以及政工部门人员，采取个别交谈、上门走访、座谈、分组讨论、调查问卷等多种形式进行调研，既要注重正面的情况，更要重视负面的情绪和问题了解；既要了解基层管理者、技术员、班组长的思想动态，又要了解党员、普通职工的思想动态；既要把握思想上的又要把握行为上的；既要了解年龄大的又了解中青年职工的思想动态，走进基层、深入班组班组认真倾听职工对企业制定的战略目标和阶段性工作计划、各项重大决策的认识和态度，真正了解职工群众的真实想法和利益诉求。同时，各党支部和政工部门每月初在充分调研的基础上，形成有情况、有分析、有结论、有建议的职工思想动态分析报告，并采取针对性的措施进一步理顺职工思想情绪，化解各类矛盾，确保职工队伍和谐稳定。