作者：董志红

　　“请大家根据安监员的工作表现，客观公正的对他们的履职能力进行打分”......为落实国务院安全生产工作十五条《硬措施》，进一步提升安监员生产现场安全管理能力与水平，3月30日，昌恒公司组织对安监员履职能力进行全员综合考评。

　　据安环部介绍，昌恒公司安监员履职能力综合考评为该矿首次，考评采取笔试与民主评议相结合的方式进行。在安环部会议室内，副总师张昌虎对安监员综合考评的目的和要求进行了说明，安监员们扫描考评二维码进行了履职能力互评。理论考试重点对习近平总书记关于安全生产重要论述、煤矿安全生产法律法规、《煤矿安全规程》、采掘专业、一通三防、冲击地压、防治水等安全生产基础知识进行闭卷测试，全方位检验安监员对煤矿安全生产基础知识的掌握情况。

 

　　安监员称职不称职，让生产一线员工发言。党群部考核组深入采掘单位班前会，一线员工从岗位尽责、业务能力、廉洁自律、服务意识等方面对安监员履职能力进行打分。通过对笔试、民主测评成绩按系数折算相加后进行综合评价，将安监员按成绩划分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级，对考核“不称职”安监员进行约谈诫勉，连续考评不称职人员将被调整出安监员队伍。

　　安监员作为井下安全的“监考官”，履职能力高低关乎安全管控效果。通过综合考评，对强化安监人员作风建设，提升安监队伍整体素质起到了积极的推进作用，进一步激发了安监员履行安全监管职责的积极性和主动性，为矿井安全、稳定、高质量提供坚实保障。