作者：张双侠 郑海珍

　　“天气渐渐热起来，建议职工男浴池西侧走道可以增加一台风扇……”淮北双龙公司职工服务站里机电科职工石珊珊向公司党委委员、工会主席许永康直接谏言。通过民主恳谈会倾听一线职工最真实的声音，了解职工关心的热点焦点问题，用心用情解决职工实际困难，让管理放在“阳光”中，搭起干部与职工之间“连心桥”，助推和谐矿区建设。

 

　　今年以来，该公司继续落实“我为职工办实事”活动实践，不断拓展民主管理渠道，定期组织各基层单位职工代表召开民主恳谈会，充分听取职工对改进企业经营管理的真实声音，征集合理化建议，汲取职工智慧，不断优化各项工作策略。职工代表们结合实际，敞开心扉，畅所欲言，积极建言献策。会后，公司工会将对职工反映的具有代表性、倾向性的热点、焦点问题进行汇总、整理、分析、反馈，将合理化意见和建议报相关部门解决，指定专人及时跟踪落实情况，充分调动职工参与企业管理的热情，知企情、参企事、尽己责，营造全员共建企业发展的生动局面。

 

　　“只有让职工有意见当面提，有问题当面说，及时把大家关注的热点、难点问题提交上来，化解职工心中疑虑，捋顺职工思想情绪，才能让安全管理更趋规范化、亲情化，进一步提升公司民主管理水平，推进公司安定和谐。”公司党委委员、工会主席许永康说道。

 

　　民主恳谈会，通过开门纳谏，让公司人文关怀有深度、有温度，也让干部职工气顺、心齐、干劲高，为公司高质量发展蓄力赋能。