朱仙庄煤矿婚育新策宣讲活动增进民生福祉

时间:2022-10-25 19:09来源:中国企业报看安徽作者:王道玉

作者：王道玉 10月21日，安徽淮北矿业集团朱仙庄煤矿组织计生网员深入基层开展计生新策进基层宣教活动，吸引该区职工参加。当日，计生网员对《淮北矿业集团计划生育暂行条例（2022版）》进行宣传，并现场对职工关心的婚产假、护理假、哺乳假等假期薪资待遇等进行了解答，受到职工一致好评。该矿积极做好新时期人口与计划生育工作，并把落实好计生政策与学习贯彻二

作者：王道玉

　　10月21日，安徽淮北矿业集团朱仙庄煤矿组织计生网员深入基层开展“计生新策进基层”宣教活动，吸引该区职工参加。当日，计生网员对《淮北矿业集团计划生育暂行条例（2022版）》进行宣传，并现场对职工关心的婚产假、护理假、哺乳假等假期薪资待遇等进行了解答，受到职工一致好评。

　　该矿积极做好新时期人口与计划生育工作，并把落实好计生政策与学习贯彻二十大精神结合，广泛开展计生专题调研，了解基层职工所需所盼，及时回应职工关切，将企业的温暖及时传达到每一名职工，切实让职工生育有福利、哺育子女有假期、困难计生家庭有慰问，加速计生好政策在企业落地开花。落实好二十大报告中提出的“增进民生福祉，提高人民生活品质”的要求。

　　据悉，《淮北矿业集团计划生育暂行规定（2022版）》规定：符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假3天的基础上，延长婚假10天，可一次休完，也可分次享受。女方在享受国家规定98天产假基础上，延长产假60天；剖宫产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。可以从产前15天起享受，原则上连续使用。

　　女职工在妊娠、生育和哺乳期间，享受《安徽省女职工劳动保护特别规定》的特殊劳动保护。男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。在子女六周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。

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