“苏双,快过年了,准备回老家不?在生活中、工作上有什么困难吗？”“生活中没啥问题，都挺好的。由于疫情原因，我和你弟妹过年不准备回老家了，就在淮北过年了……”这是淮北矿业铁运处湖集中心站青町车站党小组长张祖汉与职工面对面交流的一幕。

岁末年初，该站坚持实施职工思想动态管理，认真落实“谈心谈话”制度，通过党小组长安全提醒谈话，关注班组职工的微信、微博、QQ空间、抖音号等社交平台账户，随时了解职工工作状态和日常情绪，像听诊器一样掌握职工思想变化，准确把握职工思想脉搏，有的放矢地做好职工思想工作，确保安全生产持久和职工队伍稳定。

“以前我们遇见难题都是自己向上反映，现在都是段和车间主动向我们了解，并且反映的问题很快就能得到答复和解决。作为一线普通职工，我很感动，会尽心干好工作。”该站老职工苏立廷如是说。

“谈心谈话”制度拉近了心与心的距离，既让思想破冰，又让问题破解。通过谈心，班组也出现新气象，职工也有了新转变。“班组、职工都变化很大，他们明显的变化就是责任心增强了，没有人偷懒，没有活时，来回到现场检查，还及时排查出几次隐患，避免了安全事故的发生。”张祖汉说道。