作者：许士卿 樊春立 彭学英

　　一份答卷，十年作答。中煤新集公司党委坚持铸魂为根、赋能为基、育人为本、固本为要，系统构建“四为四主”宣传思想文化工作体系，创新走出一条以“立制”夯基健制、以“立势”壮声扩量、以“立心”厚植文化、以“立根”暖心聚力的实践路径。

 

　　十年来，理论武装走深走实，内宣外宣连年破万登央媒，精神文化书目硕果盈枝，“五六七”思政工作法直抵人心，多项成果获评全国及行业、省市优秀案例。一份份答卷，记录着新集人以文化人、以文兴企的坚实步履，也映照出奋进新集的昂扬底色。

　　从“夯基”到“健制”，筑牢工作运行的“四梁八柱”

 

　　万丈高楼平地起。公司党委将宣传思想文化工作纳入企业治理全局，构建完善“四为四主”工作体系，获评全国企业党建创新案例。

 

　　如何让理论武装走深走实？公司完善研学、领学、督办的“第一议题”学习机制，健全党委中心组有细则、有计划、有旁听、有报告的“四项制度”，创新运用思维导图、微视频、宣讲小分队等载体，让党的创新理论从文件里走出来、从会议室走出来。

　　在舆论引导上，构建以制定一个要点、建立一套制度、拓展一方阵地、抓好一个关键、健全一项机制为主要内容的“五个一”宣传工作新格局。同时把道德建设作为主线，实施思想铸魂、素质提升、文化滋养、环境整治“四大工程”，做实一人一事的思想政治工作。围绕“守土有责、负责、尽责”，在采访组织、审核把关、梯队建设上持续发力，目前已有70余人加入全国及省市摄影家、作家、诗词及经济记者等协会，公司获评煤炭行业党建思想政治工作重点研究课题优秀成果。制度之基越夯越实，为后续工作铺就了坚实跑道。

　　从“扩量”到“破圈”，让新集故事传得更远更响

 

　　“酒香也怕巷子深”。有了制度保障，如何让新集的好声音冲破“围墙”？公司优化各类媒体管理，在建强用好“报、网、台、微”等阵地基础上强化融合，“四融四精”工作成果获评全国煤炭行业党建工作创新优秀案例。

 

　　2025年，公司投用融媒体管理平台，建设了主页与子页相耦合的新网站，开发“新集能源”手机客户端。截至2026年6月，阅读量突破240万人次，宣传引导实现从“指尖”到“一线”的快速直达。

　　从“年度有要点、季度有盘点、月度有重点”，到2024年落实“每月一主题”，再到2026年推行“月度主题宣传、季度专题评论、年度课题研究”的“三题工作法”，宣传节奏精准有力。最亮眼的成绩单来自发稿量：连续5年内宣、外宣发稿分别突破10000篇和1000篇，新集故事多次登上《人民日报》、央视新闻、《工人日报》等中央级主流媒体，获评全国煤炭行业新闻宣传工作先进单位。

　　与此同时，公司增设形势宣讲专栏，组织“新锐平”等评论员文章，组建500人网络正能量队伍，协同舆情监测系统应用，相关经验在中国中煤及淮南市宣传思想文化工作会议上作交流。2025年，1名职工获评全国网络舆论工作先进个人；2026年，微党课视频获评煤炭行业第六届微党课大赛特等奖。声量之“势”越壮越大，新集的品牌形象愈发鲜明。

　　从“植根”到“枝繁”，厚植精神文化的丰厚沃土

 

　　企业文化是企业的灵魂。2016年以来，公司两次举办企业文化节，三次修缮新集创业史教育展馆，开辟“新集之路”文化长廊宣传中国中煤企业文化新理念，促进职工思想文化高度认同。

　　2024年，聚焦新集矿区开发建设35周年，开展“信物征集”“劳模留影”等10余项活动，荣获繁荣新时代全国煤矿文化艺术事业突出贡献奖。2026年，围绕公司进入中国中煤10周年，开展“十个一”等企业文化系列活动，与淮南市联合举办全市产业工人新大众文艺诗歌共创活动。编纂《感恩中煤 奋进新集》专著，启动企业展厅建设。近3年编印《企业文化手册》《企业画册》《煤海华章》《我与新集故事》《职工书画摄影作品集》等一套共10多本的精神文化书目，让文化可触可感。

　　文化的力量，更体现在榜样人物的感召上。大力传承中华优秀传统文化和革命文化，开展党庆国庆、“我们的节日”、红色观影、参观见学、读书征文等活动。蒋荷芝20多年不离不弃照顾瘫痪弟弟，故事登陆央视新闻，获评“中国好人”和“全国道德模范奖提名奖”；郭学良、张锟、张明、赵军磊、夏雨5名职工无偿捐献造血干细胞获评“淮南好人”。近3年拍摄《答卷人》等微电影短视频100多部，10多名职工获评“全国文明家庭”等荣誉，10多个单位入选淮南市文明单位。文化之“心”越植越深，为企业行稳致远注入了不竭动力。

　　从“聚力”到“暖心”，把思想政治工作做到职工心坎上

 

　　人心是最大的政治。公司党委通过形势任务教育、专题宣讲等形式凝聚思想共识。面对供给侧结构性改革、矿井“关停缓转”、划转整合、机构改革、人员分流等重点难点工作，提前研判、精准施策，确保重点工作稳步推进、职工队伍稳定和谐。

 

　　在此过程中，创新推行的以“五必清、六必访、七必谈”为主要内容的“五六七”思想政治工作法发挥了关键作用——把思想政治工作做到职工心坎上，在敏感时期实现了“人心不散、队伍不乱、工作不断”的平稳过渡。3次修订思想政治工作文件，印发《进一步提升党员干部职工思想道德素养的实施方案》，持续规范党员网络行为，做实做细得人心、暖人心、稳人心的工作。

　　新集二矿“心灵驿站”、刘庄矿业“家文化”等特色品牌获评新时代企业党建创新优秀案例。公司《国有企业新时代思想政治工作的探索与实践》获评安徽省思想政治工作优秀成果二等奖。十年来，党建思想政治工作累计获评行业及省市成果案例和优秀论文30余篇。根脉之“基”越扎越牢，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴合力。

 

　　十年砥砺，润企无声亦有声；征衣未解，再启新程。站在新的起点上，公司宣传思想文化工作将继续肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以文化人、以文兴企，为公司高质量发展书写更加绚丽的篇章！