作者：郑洪光 赵德强

 

　　9月8日晚8时许，夜幕早已降临，淮北矿业集团实训基地依然灯火通明。虽然早已下课，但来自该集团基层各单位机电、运输、通防等系统的200多名技术比武选手却加班加点进行自我加压训练，确保在即将举行的淮北矿业集团第十七届职工技术比武中取得好名次。

 

　　创新考核评价机制，确保评审公正、公平、公开

 

　　7月30日，由淮北矿业集团多部门联合的认定评审组，对首席技师和特级技师人选的技术成果、业绩贡献和专业技能素养等进行全面认定评审，经过综合评审，淮北矿业集团“工匠大师工作室”核心成员杨杰、王忠才被评定为“首席技师”。

 

　　据该集团人力资源部副部长马虎介绍，依《安徽省企业特级技师、首席技师评聘工作指引（试行）》为大纲，淮北矿业集团制定了特级技师、首席技师评聘管理办法，对评聘的工种、资格条件、认定程序等进行了明确规定。成立了由人力资源部牵头，工会（团委）、组织（人事）部、党委宣传部、纪委等部门有关人员及相关同行业专家参与的评审小组。

 

　　该集团评审流程规范。评审前，广泛宣传首席技师评审的意义和标准，鼓励符合条件的职工积极参与；人力资源部对各单位上报的相关申报资料进行审核，凡基层推荐表中职业道德栏目出现负面评价者，实行一票否决。

 

　　评审过程中，该集团评审小组对符合申报条件（非直接申报）人员的技术成果、业绩贡献、专业技术素养等方面进行综合评选、答辩，现场量化打分，根据最终得分排名确定申报人员；对中华技能大奖、全国技术能手、江淮杰出工匠、国家科学技术奖二等奖及以上奖项获得者等直接申报人员相关资料真实性进行集体审核，确定直接申报人员。

 

　　“真金白银”提高收入，一线工人有了新的奔头

 

　　“对企业的高技能人才，集团建立了相对应的薪酬分配体系，首席技师和特级技师分别享受30万元、28万元年薪，井下专业的工匠大师和工匠享受不低于25万元、20万元年薪。”该集团人力资源部部长杨志说，“首席技师、特级技师在评优评先、科研项目申报、学习进修、授课讲学、疗休养等诸多方面享受多种优先待遇。”

 

　　据介绍，综采维修电工、综掘维修钳工，综采维修钳工、矿井维修电工，仪器仪表维修工、安全仪器监测工等是淮北矿业集团的重点工种。该集团明确规定，高技能人才评聘范围为集团主营业务中具有较高技能要求和技术含量的职业（工种）。截至目前，该集团已评聘首席技师2名、特级技师9名、工匠大师21名、工匠148名，意味着已有180名技术工人享受年薪。

 

　　“化工板块已占据集团的半壁江山，化工企业的仪表被称为生产的眼睛，而自控阀门就是生产的手与脚，任何一个部件出现问题，都会直接影响整个生产系统的正常运行。”近日荣获2024年度煤炭行业技能大师的华塑股份公司仪表工刘晓铭说，“集团在仪器仪表维修、安全仪器监测工中评聘特级技师，为化工板块的技能人才开辟了新的赛道，让他们有了新的职业规划。”

 

　　“王忠才是我们单位的综采维修钳工，他被评聘为集团的首席技师、享受30万元的年薪待遇的消息在我们公司里就像‘炸了锅’一样。”王忠才的徒弟、淮北矿业集团工匠、生产装备分公司综采维修电工屈彦飞说，“下一步，我将和广大技能人才一道，致力于持续学习，参与技术改造，不断创新突破，带领团队攻克更多技术难题，努力成为像师傅那样的首席技师，为公司培养更多的技能人才。”

 

　　“我们两人2021年同时被集团评聘为第一批特级技师，今年7月份又有幸赶上了企业首席技师的第一批，是企业特级技师、首席技师的参与者、见证者。”杨杰和王忠才表示，他们将以荣誉为动力和新起点，大力弘扬工匠精神，着力“传帮带”，培养更多的“能工巧匠”，促进一线职工岗位成长成才，为推动淮北矿业集团高质量发展做出积极贡献。