作者：赵健

 

　　安徽淮北矿业集团青东煤业始终秉承“让职工舒心工作、舒适生活”的主基调不动摇，全心全意为职工办实事、谋福利，不断提升职工的幸福感和归属感，用心用情用力绘就民生幸福底色。

 

　　该矿始终推进企业“家文化”建设，把职工当家人。推行食堂契约化管理，每年对食堂窗口进行招标，选择正规食品公司入驻。扎实推进职工浴室整修、住宿环境优化民生工程，建设“五分钟”畅饮圈和井口“季节茶”平台，升级改造文体中心健身房，购置跑步机、健身车等健身器材，为一线职工配发洗衣机、水壶、桌椅、文化衫和文体活动器具，切实提升了职工获得感和幸福感。立足绿色矿山创建，对全矿区进行改造，突出抓好青东“后花园”“青年林”、厂区绿化、职工活动中心翻新，不断提升矿井形象。

 

　　该矿通过党委书记接访、副总以上领导深入基层调研、党支部书记“三走进”、职工代表视察等方式，主动做好“一人一事”的思想政治工作。聚焦“摸准兜全、精准服务、政策解读”，通过入户走访、电话咨询等方式，收集困难职工信息，建立健全困难职工一人一档，准确掌握困难职工家庭的基本情况，积极争取政府保障政策，提高困难职工抵御风险能力；多维度开展“助病、助困、助学、助急”活动，在危急时刻伸出援手，在节日期间送去温暖。

 

　　持续开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，每逢职工生日、重要节日，通过送蛋糕、送祝福等形式，营造欢乐祥和的氛围，让职工感受到家的温暖。持续开展节日协安慰问活动，深入一线班组、岗位送慰问、嘱安全，鼓士气、增干劲，营造良好的安全生产氛围。

 

　　该矿积极倡树“健康生活、快乐工作、阳光心态、共享美好”理念，组织举办职工拔河赛、徒步、全民健身、乒乓球赛、篮球比赛、读书分享会等系列文体活动，让职工在繁忙的工作之余保持身体健康。定期开展公益讲座、团建解压、心理服务、一对一疏导等培训，满足职工心理健康服务新需求。

 

　　组织劳模工匠、高校毕业生、高技能人才座谈活动，畅谈成长经历，感悟心路历程。聚焦“和美青东”建设主题，借助“青东茶社”“青心悦东快捷服务中心”、后勤保障群等平台，广泛开展志愿服务活动，小到缝补衣物、维修门锁，大到生活工作难题，与职工“面对面聊、心贴心谈”，为职工纾难解困。同时还组建“红娘”协会，当起“月老”，积极帮助青年职工解决单身问题。