作者：吴建国

 

　　“罚款500元，公开检查曝光。”一名科级干部未履行手续，擅自离矿被严肃问责。

 

　　“参会科区长集体默写供电管理‘双六条’、统一查阅会议记录本。”

 

　　“让躺平式管理人员躺不住，让混日子的人混不下去……。”

 

　　连日来，淮北矿业集团童亭矿聚焦“四零”目标，再紧作风“弦”，把强化干部队伍作风转变作为助力矿井安全生产的重要手段，直面问题、勇于革新，用一场雷厉风行、动真碰硬的作风建设，将严细实精融入下半年各项工作全过程，为矿井实现全年目标任务提供坚强的作风保障。

 

　　驰而不息狠抓作风建设。该矿坚持问题导向，注重刀刃向内斩“沉疴”，不留情面除“顽疾”，成立由党群工作部、纪委、安监处组成的纪律作风检查组，持续加大监督考核力度，开展安全生产包保督查、周末值班跟班情况督查、管理人员纪律作风督导等专项督查活动，采取现场检查与视频监控检查、精确定位系统检查相结合的方式，对各级管理人员上岗履职、值班、跟班、带班情况，以及安全生产特别规定的落实执行情况进行不间断的检查，切实为作风建设拧紧了“发条”。

 

　　“揭短亮丑”严肃考核问责。该矿从关键和源头抓起，把问责的重点聚焦在干部队伍，瞄准到生产现场。根据下达的月度生产计划、日常性工作安排以及隐患问题动态整改完成情况，实施每天一通报一问责，并公开曝光“亮丑”；对工作落实不力、落实质量不高、落实进度缓慢的，从责任单位到职能部室再到分管领导，自下而上，层层倒查，剖析根源，并以通报问责、约谈问责、处罚问责、组织问责进行严肃追责。

 

　　自主管理提升执行力。“千条万条，不抓落实等于白条”。该矿时刻保持严抓严管的高压态势，强化对单位副职的监管，明确副职的责任，狠抓现场安全管理效果，杜绝“空而假”，做到“实而真”，敢抓敢管、敢说敢干，一级抓一级、层层抓落实，以任务落实保证矿井安全生产。