作者：梁晶晶、杨宇

 

　　2月1日下午，淮北矿业双龙公司基层党支部书记们迎来了一年一度的“期末考”——2022年度党支部书记抓党的建设暨党风廉政建设述责述廉会议。这场“期末考”是双龙公司党委深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，强化党建责任落实的具体体现。双龙公司党委通过加强“考前体检”、严格“现场答卷”、抓实“述后整改”，真正让述职评议成为推动党建工作提质增效的重要抓手，为公司高质量发展提供坚强组织保证。

 

　　加强“考前体检”，全面盘点知不足

 

　　为全面掌握基层党建工作开展情况，会前，该公司党委以《淮北矿业基层党组织标准化建设验收台账》《双龙公司党支部工作目标管理考核细则》等为主要内容，采取实地调研、查看资料、现场询问的方式，对基层各支部2022年度党建工作开展情况进行了考核。

 

　　同时，结合前三个季度的检查整改情况和日常负面清单，总结成绩、提炼亮点、查找不足，用全年工作实际成果检验党的建设成效，为述职评议奠定了基础。

 

　　严格“现场答卷”，精准“点穴”戳“痛处”

 

　　会上，10名党支部书记让数据“发声”，用事实“说话”，逐一登台述职，对2022年度抓基层党建工作和党风廉政建设工作进行全面“复盘”，亮出“成绩单”、晒出“问题表”、绘出“计划图”，接受公司党委、纪委、职能部门和部分党员、群众代表的“检阅”。

 

　　既听述职“干什么”，又看实际“怎么干”，更看干得“怎么样”。该公司党委委员、纪委书记尹鹏综合日常了解、年度考核和现场述职情况，对各党支部书记进行了“点穴式”点评，在肯定成绩的同时，重点指出了基层支部在思想认识、责任落实、对标执行等方面的不足，确保戳到“痛处”、点出责任、评出压力，真正让支部书记们看清差距、找准坐标、明确方向，切实达到了“红脸出汗”的点评效果。

 

　　抓实“述后整改”，持续发力再提升

 

　　对照更高标准，会上，双龙公司党委书记、董事长宋新军对支部书记提出了四点要求：一是突出落实主责主业；二是突出夯实基层基础；三是坚持问题导向；四是坚持拉高标杆。针对下一步党建工作，宋新军重点强调了“五个坚持”：一要坚持围绕中心抓党建；二要坚持强基固本夯基础；三要坚持思想引领聚合力；四要坚持风清气正育生态；五要坚持严细实精正作风。

 

　　掯住重点才能持续发力。此次会议让双龙公司党委2023年度“党建工作作战图”逐步清晰，工作方向也更加明确。下一步，公司党委将加大对支部书记述职评议问题整改落实情况的跟踪问效，引导各支部书记以“述”明责，以“评”促干，把支部工作做得更实、更新、更优，以高质量党建赋能公司高质量发展。