作者：胡云峰

 

　　近期，皖北煤电集团公司青工技术比武全面铺开，随着赛事的火热胶着进行，一批思想品德好、技术水平高的技术标兵、技术能手正在各个赛场崭露头角。依靠员工办企业，企业发展靠员工，以技能培训、技能大赛等形式，为员工成长搭建平台，加快本质安全型企业建设，已成为众多企业的广泛共识。笔者认为，坚持员工至上，就要关注员工的技能需求，就要从苦练基本功抓起练起。

 

　　坚持员工至上就要攻克企业发展与职工技能现状不匹配的难点。员工的技能素质足以支撑企业的发展，才会同频共振，推动企业朝着既定发展目标勇毅前行，反之亦然。这就需要企业反躬自省，需要什么样的技能人才，员工队伍在这方面是否有所欠缺，将二者有机结合起来，就找到了技能培训的突破口，就能谋篇布局好苦练基本功这篇大文章，精确、精准地加强对基层培训的指导，促使其始终保持与企业发展目标相一致，从而缺什么、补什么，差什么、练什么，有的放矢地培养企业发展所需的高素质人才。

 

　　坚持员工至上就要将技能培训作为安全福利来看待。过去常说，安全是职工最大的福利，对于煤矿这样的高危行业来说，更是如此。发展要安全靠的是职工愿安全、能安全、会安全，而光喊安全显然是虚弱无力的，只有让职工通过理论学习和现场实践，掌握过硬的工作技能，才能在实际工作中保证安全。这就需要企业正视生产与培训的关系，采取脱产培训等形式，足时保证员工的培训时间，并采取人人过关的方式保证培训质量。这样才能干中学、学中干，达到两促进的良好效果。

 

　　坚持员工至上就要提升培训的主动和自觉。企业的需求设计的再好，再怎么将培训作为员工的福利看待，员工不配合、不积极、不主动，都不会收到好的效果。这一方面需要企业加强引导，通过经常举办对应的赛事，拓宽技能水平高的员工成长通道，不断增强培训的吸引力；一方面需要员工增强培训的主动和自觉，热爱所学习的技能，希求在这一技术上有所成长，有所突破。这样才能养成善思好学、攻坚克难的好习惯，在工作中体味掌握新技能、解决新问题的快乐。

 

　　基本功建设是“三基建设”的底座，也是推动企业这艘巨轮破浪前行的基础因子，通过培训，促使员工技能与安全生产、与企业既定发展目标形成铁三角，无形中会增强企业发展的动能和底气，无形中会破解制约企业发展的安全等难题。既苦练了基本功，又贯彻了员工至上理念，二者相辅相成、互为表里，让企业更有信心面对市场变幻的风高浪急。