作者：陈平

 

　　今年以来，淮北矿业集团青东煤业聚焦干部作风能力建设，在选拔任用、教育培训、监督管理上下功夫，锻造堪当重任的高素质干部队伍，为推动高质量发展提供坚实保障。

 

　　精准选拔任用干部到位。坚持把好干部“20”字标准选人用人导向贯穿育干部选拔全过程，改进考察方法，创新考察方法，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部。通过综合研判、日常谈心谈话等，主动发现识别优秀年轻干部，掌握其政治表现、思想状态、工作动态、群众反映等情况，重点识别在关键时刻、急难险重任务中表现优秀的年轻干部，着力打造一支素质过硬、作风硬朗、纪律严明的干部队伍。日前，一批在一线考验中担当作为、实绩突出的优秀年轻干部得到提拔使用。

 

　　加强教育培训干部到位。注重政治素质锤炼，把理想信念教育作为干部培养的必修课，依托党员教育中心、“三会一课”、党日活动等载体，对党员干部进行党的忠诚教育、党史纪律教育、革命传统教育和爱国主义教育。通过瞻仰革命烈士纪念碑、开展红色故事微党课、重温入党誓词等体验式、沉浸式红色教育，让党员干部接受思想洗礼、汲取奋进力量。开展“季度一本书学习我最强”活动，全矿干部通过选读管理书籍、分享阅读心得，提升了自身修养和综合素质能力。

 

　　严格监督管理干部到位。扎实开展党纪学习教育，坚持把纪律规矩挺在前面，紧盯节假日重要时间节点，组织党员干部签订廉洁承诺书，召开廉政谈话会，发送廉洁提醒短信、廉洁家书，增强党员干部遵纪守法、廉洁从业意识。组织党员干部观看《永远吹冲锋号》《零容忍》专题警示教育片，拧紧思想“总开关”，绷紧廉洁自律弦。强化党员干部“八小时”以外的监督，从“工作圈”向“社交圈”“生活圈”延伸，构建组织、社会、家庭“三位一体”的监督模式。