厚植人才沃土，华塑股份公开选聘15名管技人员

时间:2024-01-16 17:41来源:中国企业报看安徽作者:陈春秋

作者：陈春秋 12月23日，华塑股份内部公开选聘一般管技人员笔试拉开帷幕，来自各单位近150名优秀青年同台竞技。多年来，该公司通过选拔、培养、使用、管理等一系列举措，打通职工成长通道，激活人才队伍一池春水。华塑股份党委树立正确的选人用人导向，健全完善优秀人才培养选拔机制，把德才兼备、实绩突出、群众公认的人才选拔到重要岗位上来。建立各层级和序列后

作者：陈春秋

　　12月23日，华塑股份内部公开选聘一般管技人员笔试拉开帷幕，来自各单位近150名优秀青年同台“竞技”。多年来，该公司通过选拔、培养、使用、管理等一系列举措，打通职工成长通道，激活人才队伍“一池春水”。

　　华塑股份党委树立正确的选人用人导向，健全完善优秀人才培养选拔机制，把德才兼备、实绩突出、群众公认的人才选拔到重要岗位上来。建立各层级和序列后备人才储备库，实施人才长期培养计划，做好成熟人才引进、大学生招聘、订单班人员培训等工作，多渠道打通人才输入通道。

　　积极倡导“让能吃苦的吃香，能干事的能上”理念，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，努力营造干事创业的良好氛围。2023年，该公司公推公选副总经理2人、选拔团委书记1人、提拔科级干部19人，从优秀班组长中选聘4名车间主任。

　　该公司党委坚持不唯学历重能力、不唯资历重业绩、不拘一格选人才，积极搭建职工成长成才的舞台。建成“劳模路”“工匠路”，真正让先进香起来、亮起来、火起来，引导工人立足本职岗位建功立业。

　　制定下发《工匠大师、工匠和能工巧匠考核暂行办法》及《考核细则》，明确技能职工聘上“能工巧匠”后，享受年薪15万元，鼓励岗位成才。2018年以来，该公司先后培养包括“安徽工匠”刘晓铭在内的淮北矿业集团“工匠大师”、“工匠”，华塑股份“能工巧匠”40人，为企业高质量发展奠定了人才基础。

　　“像这样的公开选聘今后还会有，主要是让能干事、想干事的工人有甜头、有奔头、有盼头！”华塑股份分管领导表示，这是公司自2009年组建以来涉及岗位最多、报名人员最多的一次，共设置机电仪、安全环保等15个岗位，重点选拔来源于车间、成长于班组、工作在一线的企业实用人才。

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