作者：阮峰

 

　　皖北煤电集团朱集西矿根据生产实际需求，推出“微课堂”系列培训，以短、新、活的微方式为职工综合素质的提升“加餐增能”，变传统“填鸭式”“灌输式”教学向“自主教学、主动学习”，让职工在耳濡目染中受教育、得启发。

 

　　该矿引导各区队自行建立涵盖“小家”成员的“微信群”，因势利导开设“微课堂”。以员工需求为导向，将员工在实际生产中积累的工作技巧、标准化流程做成“微课程”，直接放到一网络平台上。同时，一些生产上的新要求和解决“瓶颈”问题的注意事项等也随时加以发布，使职工即可以及时了解到一线生产动态，又可以经常学到新的培训内容。通过相互交流学习心得，随时“加餐”，各取所需“营养”，提升了培训的普及率、及时性。

 

　　此外，为了使培训工作更加扎实有效，该矿本着“干什么学什么、缺什么补什么、差什么练什么”的原则，鼓励基层班组因地制宜，创新灵活有实效的培训方式。除了集中培训、导师带徒等常规培训方式外，侧重现场实践与练兵相结合，现场考核时不拘泥题目，走到哪提问到哪，通过“班组小课堂”随时利用“微时间”，结合生产需要及职工需求展开学习，能者为师，经验分享，共同提高；每月邀请各专业技术骨干，与基层员工进行问答互动，大力倡导跨岗学习，“点题问答”不分岗位，要求全面掌握，解决了基层员工业务技能上的“营养不良”或“偏食”现象，充分调动起了职工学习参与的积极性，促进员工素质整体提升。