作者：张友根 王峰

 

    淮北矿业临涣矿自2017年以来，全面推行有查处“三违”向治理“三违”转变，“三违”人数大幅度减少，安全效果非常显著。

    一是以奖代罚，发动各单位全员不违章、制止违章。每月和生产作业计划一道下达各单位“三违”控制指标，单位“三违”人数在控制指标内，每减少1人次市场化工资上浮1%，每超出1人次下浮1%；加大“三违”罚款返还力度，一般“三违”人员3个月内、较严重“三违”人员6个月内未发生“三违”，罚款全额返还；单位月度“三违”人数在控制指标内，无较严重“三违”、无较大隐患、未发生工伤及较大非人身事故生产单单位正职市场化工资上浮1000元；生产辅助单位正职市场化工资上浮800元。其他管技干部按系数执行。职工个人无“三违”，人均市场化工资上浮300元，如果单位月度实现零“三违”，人均市场化工资上浮500元。以“三违”罚款返还、单位全员安全奖励与“三违”人数挂钩为“三违”治理导向，逐步形成了全矿干部职工自己不违章、人人反“三违”的良好趋向。一年多来，“三违”人数大幅度减少，多数单位实现零“三违”。

    二是以“两个规范”奖励，治理“三违”。矿制定规范管理、规范操作管理办法，实行千分制考核，单位得分在900分以上的，职工人均奖励500元，系统排名第一名的，职工人均奖励800元，以抓规范为导向，营造守规矩、反“三违”、除陋习良好氛围。

    三是以安全体系为统领，治理“三违”。安全体系15个要素实行千分制考核，单位得分在900分以上的，职工人均奖励500元，系统排名第一名的，职工人均奖励800元，管技人员安全抵押兑现上浮20%。以安全体系建设为导向，全面提升安全管理水平、干部职工素质。

    四是以精装工程创建，治理“三违”。精装工程创建与安全效果挂钩，经验收合格，单位市场化工资上浮10%，并给予采煤单位奖励10000元，掘进按队奖励5000元，辅助单位奖励3000元。

    以2018年三月份，安全管理效果较好的掘进三区为例，单位正职月度合计安全奖励6705元，另外月度市场化工资上浮13%。职工月度合计安全奖励2067元，另外月度市场化工资上浮20%。查处“三违”，存在以罚代管的倾斜，容易滋生管与被管之间的对立，同时也是被动的管理，效果差；治理“三违”，让干部职工真正体会到安全的人生价值、经济效益，“三违”的损失，人人不违章、人人反“三违”在临涣矿蔚然成风。