作者：吴琼

 

    钱营孜矿扎实推进企务公开，丰富民主管理形式，切实维护职工群众合法权益，让职工知矿情、议矿事、参矿政，不断拓展公开形式，密切党群、干群关系，促进了企业和谐稳定。

 

    充分发挥员工民主权利、民主参与、民主监督、民主管理的作用，是企业重大决策的民主性、可行性的有力保障，是共建幸福家园、共享美好生活的基础之一。该矿规范两级职代会，基层各单位把《工资分配办法（方案）》纳入职代会议程，让职工代表进行审议、讨论和表决；为压实“两个责任”，在民主评议科级领导班子和成员个人的基础上，延伸到民主测评队级管理人员，评议结果采取现场公布，并作为管理人员绩效考评的依据。

    实行工资集体协商以来，该矿把工资二次分配办法、员工年度平均工资水平及增长幅度等员工最关心、最直接的利益问题作为协商重点，找准协商双方的利益平衡点，逐步建立正常的工资分配协商机制。去年，矿工会组织企业方与员工方代表开展工资集体协商工作，经过双方代表努力协商，达成共识，签订了《工资集体协议》，确保了工资集体协商为企业和员工带来了实实在在的利益。重新修订了信访工作制度，加强信访接待工作，对职工反映的问题第一时间给予答复或援助。并成立了内部劳动争议调解委员会，并配置兼职调解员，建立了调解员案件归档制度，及时向单位职工公布。

 

    为增强公开透明度，矿工会充分发挥绿色民意网、OA办公、公开栏、QQ群、微信群、电子屏等信息平台的作用，强化民主监督，确保党务、政务、工务公开的真实性、实效性。对涉及工资分配，劳动用工、管理制度、材料费使用等员工关心的“热点”问题，做到及时监督。制定下发《关于进一步加强科（区）务、队务公开的实施意见》等文件，指导基层科（区）务、队务公开工作的深入开展。

    该矿企务公开工作向生产经营管理、人事任免、重大决策等重点热点领域延伸，搭建管理者与职工之间的沟通平台，生产经营等重大事项让职工知情参与，权力行使接受职工监督。企务公开形成了党政支持，纪委、工会、政工科等各部门协调联动，职工群众广泛参与的工作格局。明确企务公开监督检查、考核评价机制，职工代表作为企务公开监督员等方式，加强对企务公开工作的监督。对奖金分配、人事任免、材料费用等职工关注的热点问题，进行公开和公布，构建了和谐的劳动关系平台。 

强化监督，员工心中都有一本明白账

    钱营孜矿采煤区由职工投票推荐6名有责任心的职工，担任民主监督员。他们除了每月登堂会审工资分配，还经常性查看每班的工分记录，他们认为记分有问题，会向区领导反应

 

    “我这个代表，就是全区200多名职工的眼睛，看到分配中有没有问题，有没有克扣截留现象。”采煤区民主监督员李明珠说。采煤区制定《工资分配管理办法》，综合劳动强度、工作环境、工作质量及岗位危险系数等因素，每天打分，日积月累，形成全月工资分配的总分。“工分评定过后，班队长让每名员工在评分表上确认并签字，然后工分上墙，员工对自己的收入清清楚楚。”队长单增灿说，员工心中都有一本明白账，自己每天干了多少活，就得了多少分。值班人员根据工作量对查工分的情况，在每天的兑现会上及时通报，杜绝了工分乱填、错填现象。

    工资分配是员工关注的焦点，钱营孜矿强化效能监察，保障企业和职工利益。持续深化工资二次分配效能监察活动，联合群团、人事、经管科等职能科室，对全矿工资二次分配集体会审单位进行“全覆盖”督查，并对部分单位开展有针对性的复查式督导。督查中重点围绕“集体会审程序、工资价格体系、考核体系和结算体系”等内容，针对发现的问题，现场填写整改问题清单，以“五定表”的形式落实到人、限期整改，并对问题整改情况开展回头看，确保督查效果，切实维护了员工的切身利益。