切块工资 精品创建

作者：张万学

 

    安徽省淮北矿业朱仙庄矿强化过程创建，落实“一站到位”，严格考核安全生产标准化实施办法，全面提升矿井标准化创建质量，确保矿井和各专业安全生产标准化均达国家一级标准，力争进入集团公司前列。

    今年 ，该矿制定了安全生产标准化实施办法，坚持“总体策划、属地为主、辅助同步、整体达标、动态保持、严肃奖惩”的总要求，地面、井下同步创建、同步考核、同步达标，不断落实创建责任，提升矿井安全生产标准化水平。全面落实大属地责任，由矿领导亲自挂帅，成立11个安全生产标准化专业组，负责各专业安全生产标准化创建工作，按照《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法》新标准进行全面考核。安全生产标准化检查采取专业检查、动态督查和综合验收相结合的方式。

    实行安全生产标准化切块工资，采掘单位职工每月从工资中切1000元，辅助单位职工每月切600元，地面单位职工每月切400元。根据安全生产标准化考核结果进行兑现。一级全额兑现安全生产标准化切块工资；二级兑现50%安全生产标准化切块工资；三级不兑现安全生产标准化切块工资。对创建出精品工程给予重奖。采煤专业精品工程奖励20000元/面；掘进专业精品工程奖励10000元/队；辅助、地面各专业的精品线奖励5000元，精品硐室、车间奖3000元。获得精品工程的区队创建成功后必须保持，坚决杜绝“返工活”。每月考核达标的按照创建奖励标准兑现50% 的“保持奖”，考核不达标的按照创建奖励标进行扣罚。

    凡是专业检查、动态督查、综合验收检查等被定为安全生产标准化不合格的，给予责任单位负责人及施工负责人各罚款500元/人，单位主要负责人在矿安全办公会上作检查，电视曝光。月度两次不合格的，罚款加倍，单位主要负责人降职处理，分管副区长及队长撤职处理。连续两个月不合格的，除按照标准进行处罚外，由分管领导和党群工作部对责任单位正职、分管副职进行组织约谈。

    同时，矿上还对机关责任职能部门分工进行考核，月度检查高于标准分的全额兑现责任职能部门安全生产标准化工资；低于标准分专业达一级的，兑现责任部门50%安全生产标准化切块工资；专业未达一级的，不兑现责任部门安全生产标准化切块工资。集团公司季度对矿井各专业安全生产标准化验收检查，得分低于专业标准分，对牵头部门管技人员罚款500元/人；进入前6名的，对牵头部门管技人员奖励1000元/人。真正让创建效果好的单位有票子、有面子，让创建效果差的单位丢票子、丢帽子，进一步调动各单位创建积极性。