作者：秦品阳

 

    皖北煤电集团公司党委书记、董事长龚乃勤在学习宣传贯彻十九大精神大会上提出“未来5年的主要任务，就是践行党的十九大精神，把职工对美好生活的向往作为最根本的奋斗目标，团结带领集团公司全体干部职工‘共建幸福家园、共享美好生活’”。一句话把集团公司与广大员工的距离拉得更近了。

    美好愿景需要用心实践。任楼矿坚持发展依靠员工，发展为了员工，带领全员建设矿井，抓好安全生产、经营管理、文明和谐建设工作，共建幸福家园、共享美好生活。

    党建引领，共建共享。今年，集团以外的单位人员来任楼矿学习交流党建工作的多了起来，是什么使任楼矿党建吸引力越来越大呢？那就是矿党委提出党建工作与中心工作深度融合，坚持党建融入安全生产，并在此基础上开展了党建标准化建设，打造党支部品牌，做出了自己的特色。如今，各党支部都有了自己的党建品牌。这些品牌建设结合单位工作特点，围绕着如何促进中心工作开展。内容包括支部作用的发挥、党员先锋模范作用、教育凝聚员工、思想引领等方面，抓住主要矛盾，推进工作，提升效率，通过抓好党建工作集中更多的智慧和力量共建矿井美好的明天。

    该矿还通过加强党风廉政建设从严治党、加强员工群众工作凝聚力量，打造风清气正的环境，得到了广大员工的认可。矿党委班子更是坚持“稳定收入，让员工体面劳动、体面生活”，暖到了每个员工的心里。党委增强党建声音，发挥“党”性引领作用，凝聚起发展力量，促进了安全生产、经营管理工作。

    安全共建，共享安定。从矿长、党委书记到基层普通员工思想观念中都有一个执念——必须抓好安全生产稳定工作。全矿上下也始终如一为这个“执念”不停奋斗。为什么？因为安全最大，没有安全就没有美好的今天和明天。安全稳定了，大家的收获才会更多。该矿不断创新安全管理，实行“1265”管理体系，构建一个体系“安全自主管理体系”，夯实安全生产标准化和安全培训两个基础，推行严厉打击“三违”、开展珍爱生命拒绝违章活动、专项整治、创新管理、风险预控、群防群治六项举措，强化领导班子安全考核、刚性制度考核、信得过单位考核、问责制度考核、干部作风考核五项考核，全矿上下在井下安全生产环境艰苦的条件下，共建、共创、共护、共享安全成果，更加筑牢了安全基础，增强了责任意识，促进了主动管理，推动了矿井安全稳定发展，使安全周期不断上扬。截至11月30日，任楼矿实现安全生产1357天，创历史最好水平。

    和谐共建，共享美好。9月份，任楼矿把矿内种植的、成熟的石榴送到各科区员工手中，让大家共享矿区文明创建带来的幸福果实，给了大家“没想到的惊喜”。任楼矿在矿内种植了石榴、山楂、木瓜、柿子等果树，从开花到果实满枝，这些果实如数挂在树上，形成了一道道独特的风景，这是全矿员工共同维护的结果。大家齐心维护、共享这美好的矿区环境。

    和谐是集体的和谐，美好是大家同好。任楼矿坚持依靠员工，共建和谐美好。对于涉及到员工利益的问题、员工关心的事情，让员工参与进来，让员工提建议、出主意，让员工一起干、享实惠。矿建立了网络、党支部、工会、人力资源、调研、家访等10多个信息收集渠道，听取员工各方面的意见和建议，改进改善问题，通民心、知民意、搭起连心桥。工资公平公正分配是员工最关心的大事。该矿开展“全面公开全员参与”工资二次分配民主点评会活动，让员工参与点评单位日常考勤、工分日清日结、工资分配等内容，保障职工权益。2017年没有一起克扣工资事件，员工心里乐滋滋的。

    该矿还开展过“集体生日”活动、开展困难救助，暖心行动不断。为丰富文娱生活，采纳员工建议，开展了职工羽毛球赛、篮球赛，读书交流活动，拉近了与员工的心理距离，增添了和谐美好。